Psychische Probleme der Arbeitnehmer kosten die EU-Wirtschaft jährlich 170 Milliarden Euro

Psychische Erkrankungen haben nicht nur erhebliche Auswirkungen auf das Leben der Menschen, sondern auch auf die Volkswirtschaften: Sie kosten die EU-Wirtschaft jährlich 170 Milliarden Euro. Stress am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor, der zu etwa der Hälfte aller Fehltage am Arbeitsplatz beiträgt. Untersuchungen zeigen, dass die Unternehmen sich nicht ausreichend mit der psychischen Gesundheit befassen; daher ist es wichtig, sich auf Prävention und Unterstützung zu konzentrieren. Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist das Thema des diesjährigen Welttags der psychischen Gesundheit, der am 10. Oktober begangen wird.

"Nach den Daten der zuständigen europäischen Institutionen sind 60 % der Weltbevölkerung berufstätig und bis zu 15 % der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter leiden an einer psychischen Erkrankung. Arbeitsstress ist einer der wichtigsten Risikofaktoren für die psychische Gesundheit. Im Jahr 2022 litten 27 % Arbeitnehmer in der Europäischen Union unter Stress, Depressionen und Angstzuständen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Wirtschaft - allein Angststörungen und Depressionen kosten die EU-Wirtschaft jährlich rund 170 Milliarden Euro. beschreibt Tomas JelinekKlinischer Psychologe und Methodiker im Forschungsprogramm für öffentliche psychische Gesundheit des National Institute of Mental Health (NIMH). Die Folge einer schlechten psychischen Gesundheit sind geringere Produktivität und Fehlzeiten.

Ein gewisses Maß an Stress bei der Arbeit ist unvermeidlich, aber die Fähigkeit, damit umzugehen, ist wichtig. Die Unterstützung des Arbeitgebers ist in dieser Hinsicht unerlässlich. Wenn das Stressniveau zu hoch ist und die Fähigkeit, damit umzugehen, langfristig unzureichend ist, kann dies zu geringerer Arbeitszufriedenheit, Konflikten, Burnout, Fehlzeiten und Fluktuation am Arbeitsplatz führen. Darüber hinaus trägt Stress zu etwa der Hälfte aller Fehltage am Arbeitsplatz bei. 

Systematische Lösungen fehlen oft

"Es gibt Beispiele für bewährte Verfahren und Strategien in diesem Bereich sowie einigermaßen solide Belege für die Wirksamkeit und die Kostenvorteile von Programmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber in der Tschechischen Republik und in Europa verfügen jedoch im Allgemeinen nicht über solche Programme, und wenn sie sich der Probleme bewusst werden, z. B. aufgrund von Selbstmord am Arbeitsplatz, geringer Produktivität oder einem hohen Burnout-Niveau im Topmanagement, greifen sie zu Kurzschlusslösungen, die nicht helfen. Dies geschieht oft unter dem Einfluss der "Wohlfühlindustrie", die einfache, aber teure und dysfunktionale Lösungen anbietet oder sogar aufzwingt. Eine nationale oder internationale Zertifizierung von Arbeitgebern, die die psychische Gesundheit fördern, würde helfen und Qualitätsprogramme klar kennzeichnen. Sagt Petr WinklerDirektor des National Institute of Mental Health.

Die psychische Gesundheit wird zum Beispiel auf der Website angesprochen wertschätzen.sedie vom National Institute of Mental Health betrieben wird. Auf dieser Website können Besucher, die ein psychisches Problem vermuten, verschiedene Screening-Tests durchführen. Sie finden dort auch eine Reihe nützlicher Tipps, wie sie Stress am Arbeitsplatz abbauen können. Diese Instrumente werden bereits von einigen großen Arbeitgebern des Landes empfohlen und eingesetzt. "Das Wichtigste ist, eine Arbeit zu machen, die für die Menschen sinnvoll und erfüllend ist. Eine solche Arbeit macht mehr Spaß und motiviert die Menschen, bessere Ergebnisse zu erzielen. Auch das Arbeitsklima ist entscheidend: Kollegen, zu denen man sozusagen passt, eine inspirierende Führung und die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Unternehmens, für das man arbeitet. beschreibt Dr. Jelinek.

Bildung und der Einsatz von AI

Auch das National Institute of Mental Health führt mehrere Forschungsprojekte in diesem Bereich durch. "Das Projekt HARMONY wird noch in diesem Jahr gestartet. (Gesunde und widerstandsfähige Denkweise mit organisierten, nährenden digitalen Tools für Ihre geistige Gesundheit), an dem ein Konsortium von Einrichtungen aus acht europäischen Ländern beteiligt ist. Ziel des Projekts ist die Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Prävention und Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Dies soll durch die Zusammenarbeit zwischen Universitäten, Ausbildungs- und Qualifikationsanbietern, Forschungseinrichtungen, Fachleuten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Dienstleistungsanbietern und anderen Arbeitsmarktakteuren ermöglicht werden. erklärt Dr. Jelinek. Das Projekt konzentriert sich auf die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen und wird auch die Entwicklung eines Instruments der künstlichen Intelligenz umfassen, das dazu beitragen soll, den Beginn oder die Verschlimmerung psychischer Probleme zu verhindern. 

Seit letztem Jahr führt das NUDZ auch das Projekt Prävention und Förderung der psychischen Gesundheit der erwachsenen Bevölkerung in der Tschechischen Republik. "Ziel des Projekts ist es, Organisationen eine Anleitung zu geben, wie sie die psychische Gesundheit, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter erfassen können, und mögliche Lösungen zur Vorbeugung von Stress und Burnout sowie zur Ersten Hilfe bei den häufigsten psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen und Alkoholmissbrauch anzubieten. Die Schulung von Managern, um ihre Einstellung zu einer offenen Kommunikation zu verbessern und das Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu entstigmatisieren, ist ein wesentlicher Bestandteil solcher Programme. Schlussfolgerungen Slavomíra PukanováKoordinator für berufliche Aktivitäten des National Institute of Mental Health.

NUDZ/ gnews - RoZ

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