Über 40 %-Arbeitgeber planten in diesem Jahr ein 13. Gehalt, wobei die Arbeitnehmer in großen Unternehmen eher

Ende dieses Jahres konnten die Arbeitnehmer in 41,8 % Unternehmen, die an der regelmäßigen Umfrage der Handelskammer der Tschechischen Republik, dem Kammerbarometer, teilnahmen, mit ihrem dreizehnten Gehalt rechnen. Fast ein Drittel der Befragten (29,5 %) gab an, dass sie diese Leistung regelmäßig jedes Jahr erbringen, während 12,3 % der Unternehmen beschlossen, ihre Mitarbeiter ausnahmsweise zu belohnen, um sie auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu halten. Gleichzeitig zahlen 58,2 % der Unternehmen kein 13. Gehalt, aber eine beträchtliche Anzahl von ihnen hat die laufenden Monatsgehälter ihrer Mitarbeiter erhöht.

Die Zahlung des 13. Gehalts variiert je nach Unternehmensgröße. Große Unternehmen bieten diese Leistung am häufigsten an: 53,2 % zahlen das 13. Gehalt jährlich und ein weiteres Viertel (25,5 %) tut dies in diesem Jahr, um Mitarbeiter zu halten. Insgesamt belohnen also fast 80 % der Großunternehmen ihre Mitarbeiter mit zusätzlichen Prämien. In Klein- und Kleinstunternehmen hingegen ist die Zahlung eines 13. Gehalts seltener, was wahrscheinlich hauptsächlich auf finanzielle Zwänge zurückzuführen ist.

Hinweis: In der Tabelle sind die Unternehmen nicht enthalten, die die Option "Trifft auf uns nicht zu/weiß ich noch nicht" gewählt haben.

Was die Branchen betrifft, so zahlen die meisten Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe (44,4 %) und im Baugewerbe (47,2 %) ein 13. Im Gegensatz dazu ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen im Bereich der persönlichen Dienstleistungen zusätzliche Löhne zahlen, am geringsten: nur 33,3 % der Befragten bieten diese Leistung an.

"Historische Daten zeigen, dass die Zahlung des 13. Gehalts von der wirtschaftlichen Situation abhängt. In Krisenzeiten, wie dem Pandemiejahr 2020 oder der Energiekrise ab 2022, verzichten die Unternehmen sprunghaft auf diese Leistung. Der diesjährige Anteil von 41,8 %-Firmen, die das 13. Gehalt zahlen, stellt nur einen leichten Anstieg gegenüber den Vorjahren dar und bleibt unter dem Niveau von 2019. Im Falle einer anhaltenden wirtschaftlichen Stabilisierung ist mit einer weiteren Ausweitung dieser Leistung zu rechnen". sagte Lenka Janáková, Direktorin der Abteilung Gesetzgebung, Recht und Analyse der Handelskammer.

Diagramm: Prozentsatz der Unternehmen, die in jedem Jahr das 13.

Die Handelskammer weist darauf hin, dass die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt ein Schlüsselfaktor bleibt. Neben dem 13. Gehalt wählen die Unternehmen auch andere Wege, um gute Mitarbeiter zu halten, wie z.B. Verpflegungszuschüsse, die inzwischen gang und gäbe sind, oder flexible Arbeitszeiten. Der Druck zu Lohnerhöhungen und zusätzlichen Vergütungen bleibt jedoch für viele kleine und mittlere Unternehmen eine große finanzielle Herausforderung.

Handelskammer/ gnews - RoZ

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