Banque de France: Ab 2019 wird in einem Bericht auf die Selbstmordgefahr hingewiesen

FOTO von David Niviere

Nach einem Brief eines gekündigten Mitarbeiters, in dem er die Einrichtung der "Misshandlung" beschuldigte, zeigen mehrere Dokumente, dass die Geschäftsleitung im Jahr 2017 nach einer "Gewichtsverlustbehandlung" der Belegschaft in Kenntnis gesetzt wurde. Im Jahr 2019 hat ein von der Gewerkschaft angefordertes Sachverständigengutachten für "ernsthafte Risiken" bereits über mehrere Tragödien berichtet, die hätten minimiert werden können.

Ein paar Worte, die als letzter Wunsch auf ein Stück Papier gekritzelt wurden, ein Schrei der Angst. "Ich mache diese Aktion gegen die Bank von Frankreich". schrieb dieser Mitarbeiter, kurz bevor er sich das Leben nahm. Seit dieser Tragödie im Juni, die durch die Geste eines anderen Mitarbeiters in seiner Wohnung verschlimmert wurde, sah sich die Banque de France 1 gezwungen, eine interne Untersuchung des Selbstmordes einzuleiten, nachdem der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) einen Ausnahmefall festgestellt hatte. Die Schlussfolgerungen dieser Untersuchung werden erst Ende des Monats bekannt sein, aber mehrere Warnungen hätten die Geschäftsleitung veranlassen müssen, zu reagieren.

Alle Gewerkschaften sind sich einig in der Beschreibung des "angstauslösenden" und "schädlichen" Klimas, das zu einem rasanten Anstieg der psychosozialen Risiken (RPS) geführt hat. "Alle Thermometer der Banque de France wurden rot, und die Verwaltung ging auf Kosten der Gesundheit der Bediensteten und der Qualität des öffentlichen Dienstes". fasst Hugo Coldeboeuf, Generalsekretär der CGT Banque de France, zusammen.

In fünf Jahren ist die Zahl der Beschäftigten um 22 % gesunken.
2017, ein Jahr nach der Umsetzung des Plans Ambition 2020, wurden die ersten Alarmglocken geläutet. Für François Villeroy de Galhau, den ehemaligen CEO von BNP Paribas, der 2015 Gouverneur der Banque de France wurde, besteht das Ziel darin, die Rentabilität des Instituts durch eine Kostensenkung um 10 % zu steigern.

Die Zahl der Beschäftigten wird von 12.269 Vollzeitäquivalenten im Jahr 2015 auf 9.535 Ende 2020 steigen, was einem Rückgang von 22 % entspricht. Zwischen 2010 und 2015 wurden 9 %-Stellen abgebaut. Acht Jahre später ist der Vertrag erfüllt, da die Kosten um 3,5 % pro Jahr gesunken sind.

(Humanité/Clotilde Mathieu/USA)