{"id":5027,"date":"2024-02-12T06:30:00","date_gmt":"2024-02-12T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gnews.cz\/?p=5027"},"modified":"2024-02-11T21:39:21","modified_gmt":"2024-02-11T21:39:21","slug":"__extrashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gnews.cz\/de\/politika\/__trashed\/","title":{"rendered":"Vorl\u00e4ufige Einigung auf die ersten gesamteurop\u00e4ischen Regeln f\u00fcr Plattformpersonal"},"content":{"rendered":"

Foto: europarl.europa.eu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Verhandlungsf\u00fchrer des Parlaments und des Rates erzielten am Donnerstagmorgen eine vorl\u00e4ufige Einigung \u00fcber einen Gesetzentwurf zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Personen, die \u00fcber Plattformen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Die Richtlinie \u00fcber Plattformarbeit soll sicherstellen, dass Personen, die Plattformarbeit leisten, einen korrekt eingestuften Besch\u00e4ftigungsstatus haben und Scheinselbstst\u00e4ndigkeit korrigieren. Der vereinbarte Text f\u00fchrt auch die ersten EU-Vorschriften \u00fcber algorithmisches Management und die Nutzung k\u00fcnstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz ein.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Arbeitnehmerstatus<\/p>\n\n\n\n

Die neue Gesetzgebung f\u00fchrt eine Vermutung f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung (im Gegensatz zur Selbst\u00e4ndigkeit) ein, die dann gilt, wenn Tatsachen vorliegen, die auf eine Kontrolle und ein Verfahren nach nationalem Recht und anwendbaren Tarifvertr\u00e4gen hindeuten, sowie unter Ber\u00fccksichtigung der Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs.<\/p>\n\n\n\n

Die Richtlinie verpflichtet die EU-L\u00e4nder, auf nationaler Ebene eine widerlegbare gesetzliche Vermutung f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung einzuf\u00fchren, um das Machtungleichgewicht zwischen der Plattform und der Person, die die Arbeit auf der Plattform ausf\u00fchrt, auszugleichen. Durch die Einf\u00fchrung einer wirksamen Vermutung k\u00f6nnen die Mitgliedstaaten leichter gegen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorgehen.<\/p>\n\n\n\n

Die Beweislast liegt bei der Plattform, d. h. wenn die Plattform die Vermutung widerlegen will, muss sie beweisen, dass das Vertragsverh\u00e4ltnis kein Arbeitsverh\u00e4ltnis ist.<\/p>\n\n\n\n

Neue Regeln f\u00fcr die algorithmische Steuerung<\/p>\n\n\n\n

Die neuen Vorschriften stellen sicher, dass eine Person, die auf der Plattform arbeitet, nicht aufgrund einer Entscheidung eines Algorithmus oder eines automatisierten Entscheidungssystems entlassen werden kann. Stattdessen m\u00fcssen die Plattformen sicherstellen, dass wichtige Entscheidungen, die sich direkt auf die Personen auswirken, die auf der Plattform arbeiten, von Menschen \u00fcberwacht werden.<\/p>\n\n\n\n

Transparenz und Datenschutz<\/p>\n\n\n\n

Mit der Richtlinie werden strengere Schutzvorschriften f\u00fcr die Datenschutzbeauftragten der Plattformen eingef\u00fchrt. Den Plattformen ist es untersagt, bestimmte Arten personenbezogener Daten zu verarbeiten, z. B. pers\u00f6nliche \u00dcberzeugungen und den privaten Austausch mit Kollegen.<\/p>\n\n\n\n

Der Text erh\u00f6ht auch die Transparenz, indem er von den Plattformen verlangt, die Arbeitnehmer und ihre Vertreter dar\u00fcber zu informieren, wie ihre Algorithmen funktionieren und wie das Verhalten der Arbeitnehmer die von den automatischen Systemen getroffenen Entscheidungen beeinflusst.<\/p>\n\n\n\n

Die Plattformen m\u00fcssen Informationen \u00fcber die von ihnen besch\u00e4ftigten Selbstst\u00e4ndigen an die zust\u00e4ndigen nationalen Beh\u00f6rden und an die Arbeitnehmervertreter der Plattformen, z. B. die Gewerkschaften, weitergeben.<\/p>\n\n\n\n

Zitat:<\/p>\n\n\n\n

Die Berichterstatterin, Elisabetta Gualmini (S&D, IT), sagte: \"Nach vielen Stunden der Verhandlungen freue ich mich, dass wir heute eine vorl\u00e4ufige Einigung erzielt haben. Dies ist ein ausgewogener Text, der Arbeitnehmer und gute Arbeitgeber sch\u00fctzt und f\u00fcr gleiche Wettbewerbsbedingungen in Europa sorgt. Es wird auch das erste Mal sein, dass wir EU-Vorschriften f\u00fcr das algorithmische Management am Arbeitsplatz haben werden. Mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht bei Algorithmen und ein besserer Datenschutz f\u00fcr Plattformbesch\u00e4ftigte sollten zu einem echten Benchmark auf globaler Ebene werden. Wir haben daf\u00fcr gesorgt, dass bis zu 40 Millionen Plattformbesch\u00e4ftigte in Europa Zugang zu fairen Arbeitsbedingungen haben.\"<\/p>\n\n\n\n

Drago\u0219 P\u00eeslaru (Renew, RO), Vorsitzender des Ausschusses f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und soziale Angelegenheiten, sagte: \"Dies ist sehr wichtig. Im Namen des Ausschusses begr\u00fc\u00dfe ich diese vorl\u00e4ufige Einigung. Sie wurde fast am Ende der verl\u00e4ngerten Frist geschlossen und ist die letzte Gelegenheit, einen der wichtigsten Rechtsakte der sozialen S\u00e4ule zu verabschieden. Diese Vereinbarung wird die Arbeitsbedingungen in der Plattform\u00f6konomie verbessern und die Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Verwaltung von Algorithmen am Arbeitsplatz erh\u00f6hen.\"<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

N\u00e4chste Schritte<\/p>\n\n\n\n

Der vereinbarte Text muss nun vom Parlament und vom Rat f\u00f6rmlich angenommen werden, um in Kraft zu treten.<\/p>\n\n\n\n

Hintergrund<\/p>\n\n\n\n

Eine Analyse der Europ\u00e4ischen Kommission aus dem Jahr 2021 ergab, dass es derzeit mehr als 500 aktive digitale Arbeitsplattformen gibt und dass in diesem Sektor mehr als 28 Millionen Menschen besch\u00e4ftigt sind - bis 2025 wird diese Zahl voraussichtlich 43 Millionen erreichen. Derzeit wird die Arbeit von mindestens 5,5 Millionen dieser Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise f\u00e4lschlicherweise als Selbstst\u00e4ndigkeit eingestuft (Scheinselbstst\u00e4ndigkeit), was bedeutet, dass ihnen wichtige Besch\u00e4ftigungs- und Sozialschutzrechte fehlen.<\/p>\n\n\n\n

europarl.europa.eu\/_07<\/p>\n\n\n\n

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