A finales de este año, los empleados de 41,8 % de empresas participantes en la encuesta periódica de la Cámara de Comercio de la República Checa denominada Barómetro Cameral podían contar con su decimotercer sueldo. Casi un tercio de los encuestados (29,5 %) declararon que concedían esta prestación con regularidad cada año, mientras que 12,3 % de las empresas decidieron recompensar a los empleados de forma excepcional para retenerlos en un mercado laboral altamente competitivo. Al mismo tiempo, 58,2 % de las empresas no pagan el decimotercer salario, pero un número considerable de ellas ha aumentado los salarios mensuales en curso de sus empleados.
El pago del 13er salario varía según el tamaño de la empresa. Las grandes empresas son las más propensas a ofrecer este beneficio, ya que 53,2 % pagan el 13er salario anualmente y otra cuarta parte (25,5 %) lo hace este año para retener a los empleados. Así pues, en conjunto, casi el 80 % de las grandes empresas recompensan a sus empleados con gratificaciones extraordinarias. En cambio, entre las pequeñas empresas y las microempresas, la concesión de la 13ª paga es más rara, probablemente debido sobre todo a limitaciones financieras.
Nota: El gráfico no incluye las empresas que seleccionaron la opción "No se aplica a nosotros/todavía no lo sé".
Por sectores, el mayor número de empresas paga 13ª paga en la industria manufacturera (44,4 %) y en la construcción (47,2 %). Por el contrario, las empresas del sector de los servicios personales son las menos propensas a conceder pagas extraordinarias, con sólo 33,3 % encuestados que conceden esta prestación.
"Los datos históricos muestran que el pago de los decimoterceros salarios se basa en la situación económica. En tiempos de crisis, como la pandemia del año 2020 o la crisis energética iniciada en 2022, las empresas renuncian a este beneficio a pasos agigantados. La proporción de este año de 41,8 empresas % que pagan el 13º salario representa solo un ligero aumento con respecto a años anteriores y se mantiene por debajo del nivel de 2019. En caso de que continúe la estabilización económica, podemos esperar una mayor expansión de este beneficio," declaró Lenka Janáková, Directora del Departamento de Legislación, Derecho y Análisis de la Cámara de Comercio.
Gráfico: porcentaje de empresas que ofrecen el 13º salario en cada año
La Cámara de Comercio señala que garantizar la competitividad de las empresas en el mercado laboral sigue siendo un factor clave. Además del decimotercer salario, las empresas están optando por otras formas de retener a los empleados de calidad, como los beneficios de restauración, que se han convertido en algo habitual, o los horarios de trabajo flexibles. Sin embargo, la presión por el crecimiento salarial y las recompensas excepcionales sigue siendo un reto financiero importante para muchas pequeñas y medianas empresas.
Cámara de Comercio/ gnews - RoZ
FOTO ILUSTRATIVA - pixabay
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