El salario medio mensual superará las 46.000 CZK este año. Qué puestos ganarán este año muy por encima de la media y quiénes se quedarán muy por debajo?
El 1 de enero, el salario mínimo aumentó en 1 900 CZK, hasta 20 800 CZK, y su crecimiento afectará a las valoraciones financieras de todos los sectores. "El aumento del salario mínimo suele afectar a las condiciones salariales de todos los sectores, especialmente en el caso de los puestos con salarios bajos. Los aumentos del salario mínimo suelen empujar a los empresarios a subir también los salarios de otros puestos, sobre todo para mantener la distancia entre las categorías salariales. Sin embargo, este efecto es más pronunciado en las industrias con una alta proporción de empleados que ganan el salario mínimo". Explicó Olga Hyklovapropietario y director general de Advantage Consulting.
A largo plazo, los puestos más lucrativos en términos de remuneración económica los ofrece el sector de las tecnologías de la información. Esto también es cierto para este año. "Este año, entre los trabajadores de TI mejor valorados estarán los especialistas en ciberseguridad o análisis de datos. Las empresas buscan cada vez más expertos en digitalización y seguridad informática, lo que aumenta su valor; este año ganarán de media unas 120.000 coronas checas al mes." declaró Olga Hyklová. Esto también lo confirma Denisa Janatová, director de smitio, y añade que los altos cargos no están exentos de sueldos muy por encima de los 120.000 de media. "La práctica desempeña un papel crucial en la remuneración de los especialistas en TI. Especialmente para los puestos altamente especializados o directivos, el salario en las empresas internacionales ronda las doscientas mil coronas. Tras más de diez años de experiencia, un director de producto gana 205 mil al mes, un director de TI 211 mil, un desarrollador de software 215 mil. Durante nuestra encuesta del año pasado, uno de los encuestados para el puesto de diseñador UX/UI respondió que su salario tras diez años de experiencia es de 430 mil al mes". dijo.
Además de los médicos y los altos directivos, los puestos mejor remunerados este año serán los de especialistas y directivos en campos técnicos como la ingeniería, la electrotecnia y la energía.. "Entre los puestos más valorados figuran, por ejemplo, los directores de proyectos en ingeniería, los directores de desarrollo tecnológico o los expertos en automatización y robótica. Estos profesionales ganan aproximadamente entre 90.000 y 120.000 coronas checas al mes en empresas medianas y grandes. Además, se observa una demanda cada vez mayor de especialistas en el campo de las energías renovables, donde los sueldos de los ingenieros experimentados rondan entre 80.000 y 110.000 coronas checas. En las empresas manufactureras, los sueldos de los directores técnicos y especialistas en control de procesos oscilan entre 100 y 150 mil". Dijo Roman Vejražkadirector general de la empresa de selección de personal Theones.
El salario medio este año será de 46 557 CZK. Sin embargo, según las estadísticas disponibles, aproximadamente dos tercios de todos los trabajadores no lo alcanzarán. Los sueldos de algunos de ellos superarán el salario mínimo en unos pocos miles. Aproximadamente el cuatro por ciento de los empleados de la República Checa perciben el salario mínimo, es decir, unas 150 000 personas. "Las profesiones en las que los ingresos se acercan al salario mínimo son los limpiadores de larga duración, los guardias de seguridad y ocupaciones menos comunes, como las costureras. Los cajeros y dependientes de comercio minorista también estarán entre los puestos peor pagados este año, con salarios medios de entre 23.000 y 27.000 al mes. Los empleados en puestos administrativos subalternos no suelen cobrar más de 25.000 CZK. En general, los salarios de los artesanos están subiendo, y los cualificados ganan hasta 80.000 al mes, pero los puestos de obrero en sectores menos especializados no ganan ni la mitad, con sueldos mensuales en torno a 27.000". Y añadió Marcela Vyskokovádirector de marketing de la agencia de contratación Advantage Consulting.
A la hora de comparar salarios, hay que tener en cuenta el lugar donde se trabaja. Los salarios en la República Checa varían mucho según la región. "Los salarios más altos se registran tradicionalmente en Praga, Bohemia Central y Moravia del Sur, donde la media es de 55.000 al mes. Las regiones de Karlovy Vary y Ústí nad Labem se encuentran entre las más bajas, con una media de 35.000 coronas checas al mes. El desconocimiento de las diferencias salariales por regiones lleva a menudo a hacerse ideas poco realistas. Según las encuestas, los solicitantes, sobre todo para puestos subalternos y no cualificados, suelen tener expectativas más altas que la realidad del mercado. Sin embargo, en algunos campos, como la informática o el marketing, los candidatos suelen exigir salarios adecuados". Describió Gabriela HanslikováDirector de Ventas de Advantage Consulting.
También hay diferencias significativas entre los sectores público y privado. También es importante si trabajas para una empresa nacional o internacional. "Las empresas extranjeras suelen ofrecer salarios más altos y un paquete de beneficios más amplio, que suele incluir primas, horarios de trabajo flexibles, asistencia sanitaria superior a la media, etc. También invierten más en la formación y el desarrollo profesional de los empleados. El sector privado ofrece salarios medios más altos y hace más hincapié en el rendimiento y la flexibilidad que el sector público. En cambio, trabajar en el sector público puede convenir a algunas personas por su mayor estabilidad, horarios fijos o vacaciones más largas." dijo Marcela Vyskoková.
Según una encuesta internacional realizada por Alma Career a finales del año pasado, el 61% de los empleados de la República Checa buscaban más dinero la última vez que cambiaron de trabajo. "El problema es que muchos empleados no saben cómo pedir un aumento de la remuneración económica y, en su lugar, empiezan a buscar trabajo en otra empresa. Los checos aún están aprendiendo en este sentido. A muchos les preocupa que pedir un aumento de sueldo pueda perjudicar su posición en la empresa. Sin embargo, los trabajadores con más experiencia pueden pedir mejores condiciones económicas u otros beneficios". concluyó Olga Hyklová.
(para)/ gnews - RoZ
FOTO ILUSTRATIVA - pixabay
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