Les maladies mentales ont un impact considérable non seulement sur la vie des gens, mais aussi sur les économies nationales, puisqu'elles coûtent 170 milliards d'euros par an à l'économie de l'Union européenne. Le stress au travail est un facteur important, puisqu'il est à l'origine d'environ la moitié des journées d'absence au travail. Les études montrent que les entreprises ne s'occupent pas suffisamment de la santé mentale et qu'il est donc important de mettre l'accent sur la prévention et le soutien. La santé mentale sur le lieu de travail est le thème de la Journée mondiale de la santé mentale de cette année, qui a lieu le 10 octobre.
"Selon les données disponibles auprès des institutions européennes responsables, 60 % de la population mondiale travaille et jusqu'à 15 % des adultes en âge de travailler souffrent d'une maladie mentale. Le stress au travail est l'un des principaux facteurs de risque pour la santé mentale. En 2022, 27 % travailleurs de l'Union européenne ont souffert de stress, de dépression et d'anxiété. Cette situation a également un impact sur l'économie : les troubles anxieux et la dépression coûtent à eux seuls environ 170 milliards d'euros par an à l'économie de l'Union européenne". décrit Tomas Jelinekpsychologue clinicien et méthodologiste au sein du programme de recherche sur la santé mentale publique de l'Institut national de la santé mentale (NIMH). La conséquence d'une mauvaise santé mentale est une baisse de la productivité et de l'absentéisme.
Une certaine dose de stress au travail est inévitable, mais il est important de pouvoir la gérer. Le soutien de l'employeur est essentiel à cet égard. Si le niveau de stress est trop élevé et que la capacité à le gérer est insuffisante à long terme, cela peut entraîner une baisse de la satisfaction au travail, des conflits, un épuisement professionnel, de l'absentéisme et une rotation du personnel sur le lieu de travail. En outre, le stress est à l'origine d'environ la moitié des journées de travail manquées.
Les solutions systématiques font souvent défaut
"Il existe des exemples de bonnes pratiques et de bonnes politiques dans ce domaine, ainsi que des preuves raisonnablement solides de l'efficacité et du rapport coût-bénéfice des programmes de santé mentale au travail. Cependant, les employeurs en République tchèque et en Europe n'ont généralement pas de tels programmes et lorsqu'ils prennent conscience de problèmes, par exemple en raison de suicides sur le lieu de travail, d'une faible productivité ou de taux élevés d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs, ils commencent à recourir à des solutions de raccourci qui ne sont d'aucune utilité. Cela se produit souvent sous l'influence de "l'industrie du bien-être", qui propose, voire impose, des solutions simples mais coûteuses et dysfonctionnelles. Une certification nationale ou internationale des employeurs promouvant la santé mentale serait utile, car elle permettrait de distinguer clairement les programmes de qualité. Dit Petr WinklerDirecteur de l'Institut national de la santé mentale.
La santé mentale est abordée, par exemple, sur le site web cherish.segéré par l'Institut national de la santé mentale. Sur ce site, les visiteurs qui soupçonnent un problème de santé mentale peuvent essayer plusieurs tests de dépistage. Ils peuvent également trouver un certain nombre de conseils utiles sur la manière d'éliminer le stress au travail. Ces outils sont déjà recommandés et utilisés par certains grands employeurs du pays. "L'important est de faire un travail qui a du sens et qui est gratifiant pour les gens. Un tel travail est plus agréable et motive les gens à obtenir de meilleurs résultats. L'atmosphère de travail est également cruciale : des collègues avec lesquels vous vous sentez à l'aise, pour ainsi dire, un leadership inspirant et l'alignement de vos valeurs sur celles promues par l'entreprise pour laquelle vous travaillez". décrit le Dr Jelinek.
L'éducation et l'utilisation de l'IA
Le National Institute of Mental Health mène également plusieurs projets de recherche dans ce domaine. "Le projet HARMONY sera lancé cette année. (Un état d'esprit sain et résilient avec des outils numériques organisés et nourrissants pour votre santé mentale)), impliquant un consortium d'institutions de huit pays européens. Le projet vise à améliorer les connaissances et les compétences en matière de prévention et de promotion de la santé mentale sur le lieu de travail. Il sera facilité par la collaboration entre les universités, les organismes de formation et de qualification, les instituts de recherche, les professionnels de la santé et de la sécurité au travail, les prestataires de services et d'autres acteurs du marché du travail", a déclaré le commissaire européen à l'emploi, à la formation et à la culture. explique le Dr Jelinek. Le projet se concentre sur le soutien aux petites et moyennes entreprises et comprendra également le développement d'un outil d'intelligence artificielle pour aider à prévenir l'apparition ou l'aggravation des problèmes de santé mentale.
Depuis l'année dernière, la NUDZ gère également le projet Prévention et promotion de la santé mentale de la population adulte en République tchèque. "L'objectif du projet est de fournir aux organisations des conseils sur la manière de cartographier la santé mentale, le bien-être et la satisfaction de leurs employés et de proposer des solutions possibles pour prévenir le stress, l'épuisement professionnel et fournir les premiers soins pour les problèmes de santé mentale les plus courants tels que la dépression, l'anxiété et l'abus d'alcool. Une partie intégrante de ces programmes est la formation des managers afin d'améliorer leur attitude vis-à-vis d'une communication ouverte et de déstigmatiser le sujet de la santé mentale sur le lieu de travail", a déclaré le commissaire européen à l'emploi, à la formation et à l'égalité des chances. Conclut Slavomíra PukanováCoordinateur des activités professionnelles de l'Institut national de la santé mentale.
NUDZ/ gnews - RoZ
PHOTO ILLUSTRATIVE - pixabay
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