À la fin de cette année, les employés de 41,8 % entreprises participant à l'enquête régulière de la Chambre de commerce de la République tchèque, appelée Baromètre de la Chambre, ont pu compter sur leur treizième salaire. Près d'un tiers des répondants (29,5 %) ont déclaré offrir cet avantage régulièrement chaque année, tandis que 12,3 % des entreprises ont décidé de récompenser exceptionnellement les employés afin de les retenir sur un marché du travail hautement compétitif. Parallèlement, 58,2 % entreprises ne versent pas de 13e salaire, mais un nombre important d'entre elles ont augmenté les salaires mensuels courants de leurs employés.
Le versement d'un 13e salaire varie en fonction de la taille de l'entreprise. Les grandes entreprises sont les plus susceptibles d'offrir cet avantage : 53,2 % versent le 13e salaire chaque année et un autre quart (25,5 %) le fait cette année pour fidéliser les employés. Ainsi, dans l'ensemble, près de 80 % des grandes entreprises récompensent leurs employés par des gratifications supplémentaires. En revanche, dans les petites et microentreprises, l'octroi d'un 13e salaire est plus rare, probablement en raison de contraintes financières.
Note : Le tableau n'inclut pas les entreprises qui ont choisi l'option "Ne s'applique pas à nous/ne sait pas encore"
En termes de secteur d'activité, c'est dans l'industrie manufacturière (44,4 %) et dans la construction (47,2 %) que le plus grand nombre d'entreprises versent un 13e salaire. En revanche, les entreprises du secteur des services aux particuliers sont les moins susceptibles d'accorder un supplément de salaire, avec seulement 33,3 % répondants offrant cet avantage.
"Les données historiques montrent que le versement des 13e salaires est fonction de la situation économique. En période de crise, comme la pandémie de 2020 ou la crise énergétique qui a débuté en 2022, les entreprises renoncent massivement à cette prestation. Cette année, la proportion de 41,8 entreprises % versant le 13e salaire ne représente qu'une légère augmentation par rapport aux années précédentes et reste inférieure au niveau de 2019. En cas de stabilisation économique continue, on peut s'attendre à une nouvelle expansion de cette prestation," a déclaré Lenka Janáková, directrice du département "Législation, droit et analyse" de la Chambre de commerce.
Graphique : pourcentage d'entreprises fournissant le 13e salaire chaque année
La Chambre de Commerce rappelle que la compétitivité des entreprises sur le marché du travail reste un facteur clé. Outre le 13e salaire, les entreprises choisissent également d'autres moyens pour retenir les employés de qualité, tels que les avantages liés à la restauration, qui sont devenus monnaie courante, ou les horaires de travail flexibles. Toutefois, la pression exercée par la croissance des salaires et les récompenses exceptionnelles reste un défi financier important pour de nombreuses petites et moyennes entreprises.
Chambre de commerce/ gnews - RoZ
PHOTO ILLUSTRATIVE - pixabay
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