Le salaire mensuel moyen dépassera 46 000 CZK cette année. Quels sont les postes qui gagneront bien plus que la moyenne cette année et quels sont ceux qui seront loin de l'atteindre ?
Le 1er janvier, le salaire minimum a augmenté de 1 900 CZK pour atteindre 20 800 CZK, et son augmentation affectera les évaluations financières dans tous les secteurs. "L'augmentation du salaire minimum affecte généralement les conditions de rémunération dans tous les secteurs, en particulier pour les postes à bas salaires. Les augmentations du salaire minimum poussent souvent les employeurs à augmenter également les salaires pour d'autres postes, en particulier pour maintenir une distance entre les niveaux de rémunération. Toutefois, cet effet est plus prononcé dans les secteurs où la proportion de salariés rémunérés au salaire minimum est élevée". Elle a expliqué Olga Hyklovapropriétaire et directeur général d'Advantage Consulting.
À long terme, les postes les plus lucratifs en termes de compensation financière sont offerts par le secteur des technologies de l'information. C'est également le cas cette année. "Cette année, les spécialistes de la cybersécurité et de l'analyse des données feront partie des travailleurs de l'informatique les mieux payés. Les entreprises recherchent de plus en plus des experts en numérisation et en sécurité informatique, ce qui augmente leur valeur. Ils gagneront en moyenne environ 120 000 couronnes tchèques par mois cette année. a déclaré Olga Hyklová. Ceci est également confirmé par Denisa JanatováIl ajoute que les postes à responsabilité ne sont pas exempts de salaires bien supérieurs à la moyenne de 120 000 euros. "La pratique joue un rôle crucial dans la rémunération des informaticiens. Dans les entreprises internationales, le salaire est d'environ 200 000 couronnes, surtout pour les postes hautement spécialisés ou de direction. Après plus de dix ans d'expérience, un chef de produit gagne 205 000 euros par mois, un directeur informatique 211 000 euros, un développeur de logiciels 215 000 euros. Lors de notre enquête de l'année dernière, l'un des répondants pour le poste de concepteur UX/UI a répondu que son salaire après dix ans d'expérience est de 430 mille par mois," a-t-elle déclaré.
Outre les médecins et les cadres supérieurs, les spécialistes et les cadres dans des domaines techniques tels que l'ingénierie, l'électrotechnique et l'énergie seront les mieux lotis en termes de salaires cette année.. "Les postes les plus prisés sont, par exemple, les chefs de projet en ingénierie, les responsables du développement technologique ou les experts en automatisation et en robotique. Ces professionnels gagnent environ 90 000 à 120 000 CZK par mois dans les moyennes et grandes entreprises. En outre, nous constatons une demande croissante de spécialistes dans le domaine des sources d'énergie renouvelables, où les salaires des ingénieurs expérimentés se situent entre 80 000 et 110 000 couronnes tchèques. Dans les entreprises manufacturières, les salaires des directeurs techniques et des spécialistes du contrôle des processus se situent dans une fourchette de 100 à 150 000 euros. Il a dit Roman Vejražka, directeur général de la société de chasseurs de têtes Theones.
Cette année, le salaire moyen sera de 46 557 CZK. Toutefois, selon les statistiques disponibles, environ deux tiers des travailleurs ne l'atteindront pas. Le salaire de certains d'entre eux ne dépassera le salaire minimum que de quelques milliers d'euros. Environ quatre pour cent des salariés de la République tchèque perçoivent le salaire minimum, soit environ 150 000 personnes. "Les professions où les salaires sont proches du salaire minimum sont les nettoyeurs de longue durée, les agents de sécurité et des professions moins courantes telles que les couturières. Les caissiers et les employés du commerce de détail feront également partie des postes les moins bien rémunérés cette année, avec des salaires moyens compris entre 23 000 et 27 000 euros par mois. Les employés occupant des postes administratifs subalternes ne seront généralement pas payés plus de 25 000 CZK. En général, les salaires des artisans augmentent, les plus qualifiés gagnant jusqu'à 80 000 euros par mois, mais les postes d'ouvriers dans des secteurs moins spécialisés ne gagnent même pas la moitié de cette somme, avec des salaires mensuels avoisinant les 27 000 euros". Elle a ajouté Marcela VyskokováLe directeur du marketing de l'agence de recrutement Advantage Consulting.
Lorsque vous comparez les salaires, vous devez garder à l'esprit le lieu où vous travaillez. En République tchèque, les salaires varient considérablement d'une région à l'autre. "Les salaires les plus élevés sont traditionnellement enregistrés à Prague, en Bohême centrale et en Moravie du Sud, où la moyenne est de 55 000 CZK par mois. Les régions de Karlovy Vary et d'Ústí nad Labem sont parmi les moins bien rémunérées, avec une moyenne de 35 000 CZK par mois. La méconnaissance des différences de salaires entre les régions conduit souvent à des idées irréalistes. Selon les enquêtes, les candidats, en particulier pour les postes subalternes et non qualifiés, ont souvent des attentes plus élevées que la réalité du marché. Toutefois, dans certains domaines, tels que l'informatique ou le marketing, les candidats exigent généralement des salaires appropriés" Elle a décrit Gabriela HanslikováDirecteur des ventes d'Advantage Consulting.
Il existe également des différences significatives entre le secteur public et le secteur privé. Le fait de travailler pour une entreprise nationale ou internationale est également important. "Les entreprises étrangères offrent généralement des salaires plus élevés et un ensemble d'avantages plus large, qui comprend généralement des primes, des horaires de travail flexibles, des soins de santé de qualité supérieure, etc. Elles investissent également davantage dans la formation et le développement de carrière de leurs employés. Le secteur privé offre des salaires moyens plus élevés et met davantage l'accent sur les performances et la flexibilité que le secteur public. En revanche, travailler dans le secteur public peut convenir à certaines personnes en raison d'une plus grande stabilité, d'horaires de travail fixes ou de vacances plus longues". a déclaré Marcela Vyskoková.
Selon une enquête internationale menée par Alma Career à la fin de l'année dernière, 61 % des salariés de la République tchèque cherchaient à gagner plus d'argent lors de leur dernier changement d'emploi. "Le problème est que de nombreux employés ne savent pas comment demander une augmentation de leur rémunération et commencent à chercher un emploi dans une autre entreprise. Les Tchèques sont encore en train d'apprendre dans ce domaine. De nombreuses personnes craignent que demander une augmentation de salaire ne nuise à leur position dans l'entreprise. Toutefois, les travailleurs plus expérimentés peuvent demander de meilleures conditions financières ou d'autres avantages" a conclu Olga Hyklová.
(pour)/ gnews - RoZ
PHOTO ILLUSTRATIVE - pixabay
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