{"id":5027,"date":"2024-02-12T06:30:00","date_gmt":"2024-02-12T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gnews.cz\/?p=5027"},"modified":"2024-02-11T21:39:21","modified_gmt":"2024-02-11T21:39:21","slug":"__trashed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gnews.cz\/fr\/politika\/__trashed\/","title":{"rendered":"Accord pr\u00e9liminaire sur les premi\u00e8res r\u00e8gles paneurop\u00e9ennes pour le personnel des plateformes"},"content":{"rendered":"

Photo : europarl.europa.eu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les n\u00e9gociateurs du Parlement et du Conseil sont parvenus \u00e0 un accord pr\u00e9liminaire jeudi matin sur un projet de loi visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des personnes travaillant par l'interm\u00e9diaire de plateformes.<\/p>\n\n\n\n

L'objectif de la directive sur les plates-formes de travail est de garantir que les personnes effectuant un travail sur plate-forme ont un statut d'emploi correctement classifi\u00e9 et de corriger le faux travail ind\u00e9pendant. Le texte adopt\u00e9 introduit \u00e9galement les premi\u00e8res r\u00e8gles de l'UE sur la gestion algorithmique et l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Statut de l'employ\u00e9<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle l\u00e9gislation introduit une pr\u00e9somption d'emploi (par opposition au travail ind\u00e9pendant), qui s'applique lorsqu'il existe des faits indiquant un contr\u00f4le et une proc\u00e9dure en vertu de la l\u00e9gislation nationale et des conventions collectives applicables, ainsi qu'en tenant compte de la jurisprudence de la Cour europ\u00e9enne de justice.<\/p>\n\n\n\n

La directive oblige les pays de l'UE \u00e0 introduire une pr\u00e9somption l\u00e9gale r\u00e9futable d'emploi au niveau national afin de corriger le d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir entre la plateforme et la personne effectuant le travail sur la plateforme. En introduisant une pr\u00e9somption effective, les \u00c9tats membres faciliteront la lutte contre le travail ind\u00e9pendant fictif.<\/p>\n\n\n\n

La charge de la preuve incombe \u00e0 la plateforme, ce qui signifie que si la plateforme veut renverser la pr\u00e9somption, c'est \u00e0 elle de prouver que la relation contractuelle n'est pas une relation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Nouvelles r\u00e8gles pour le contr\u00f4le algorithmique<\/p>\n\n\n\n

Les nouvelles r\u00e8gles garantissent qu'une personne travaillant sur la plateforme ne peut \u00eatre licenci\u00e9e ou renvoy\u00e9e sur la base d'une d\u00e9cision prise par un algorithme ou un syst\u00e8me de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9. Au contraire, les plateformes doivent assurer un contr\u00f4le humain des d\u00e9cisions importantes qui affectent directement les personnes travaillant sur la plateforme.<\/p>\n\n\n\n

Transparence et protection des donn\u00e9es<\/p>\n\n\n\n

La directive introduit des r\u00e8gles plus protectrices pour le personnel des plateformes charg\u00e9 de la protection des donn\u00e9es. Il sera interdit aux plateformes de traiter certains types de donn\u00e9es personnelles, telles que les convictions personnelles et les \u00e9changes priv\u00e9s avec des coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Le texte renforce \u00e9galement la transparence en exigeant des plateformes qu'elles informent les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants du fonctionnement de leurs algorithmes et de la mani\u00e8re dont le comportement des travailleurs influence les d\u00e9cisions prises par les syst\u00e8mes automatis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les plateformes devront transmettre des informations sur les travailleurs ind\u00e9pendants qu'elles emploient aux autorit\u00e9s nationales comp\u00e9tentes et aux repr\u00e9sentants des travailleurs des plateformes, tels que les syndicats.<\/p>\n\n\n\n

Citation :<\/p>\n\n\n\n

Le rapporteur, Elisabetta Gualmini (S&D, IT), a d\u00e9clar\u00e9 : \"Apr\u00e8s de nombreuses heures de n\u00e9gociations, je suis heureuse que nous soyons parvenus aujourd'hui \u00e0 un accord pr\u00e9liminaire. Il s'agit d'un texte \u00e9quilibr\u00e9 qui prot\u00e8ge les travailleurs, les bons employeurs et garantit des conditions de concurrence \u00e9quitables en Europe. Ce sera \u00e9galement la premi\u00e8re fois que nous aurons des r\u00e8gles europ\u00e9ennes sur la gestion algorithmique sur le lieu de travail. Une plus grande transparence et responsabilit\u00e9 des algorithmes et une meilleure protection des donn\u00e9es pour les travailleurs des plateformes devraient devenir une v\u00e9ritable r\u00e9f\u00e9rence au niveau mondial. Nous avons fait en sorte que jusqu'\u00e0 40 millions de travailleurs de plateformes en Europe aient acc\u00e8s \u00e0 des conditions de travail \u00e9quitables.\"<\/p>\n\n\n\n

Drago\u0219 P\u00eeslaru (Renew, RO), pr\u00e9sident de la commission de l'emploi et des affaires sociales, a d\u00e9clar\u00e9 : \"C'est tr\u00e8s important. Au nom de la commission, je salue cet accord pr\u00e9liminaire. Il a \u00e9t\u00e9 conclu presque \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de prolongation et il s'agit de la derni\u00e8re occasion de concr\u00e9tiser l'un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la l\u00e9gislation qui fait partie du pilier social. Cet accord am\u00e9liorera les conditions de travail dans l'\u00e9conomie de plateforme et renforcera la transparence et la responsabilit\u00e9 dans la gestion des algorithmes sur le lieu de travail\".<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Prochaines \u00e9tapes<\/p>\n\n\n\n

Le texte convenu doit maintenant \u00eatre formellement adopt\u00e9 par le Parlement et le Conseil pour entrer en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

Contexte<\/p>\n\n\n\n

Une analyse r\u00e9alis\u00e9e en 2021 par la Commission europ\u00e9enne a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu'il existe actuellement plus de 500 plateformes num\u00e9riques de travail actives et que le secteur emploie plus de 28 millions de personnes - d'ici 2025, ce nombre devrait atteindre 43 millions. Actuellement, le travail d'au moins 5,5 millions de ces travailleurs peut \u00eatre qualifi\u00e9 \u00e0 tort de travail ind\u00e9pendant (faux travail ind\u00e9pendant), ce qui signifie qu'ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de droits importants en mati\u00e8re d'emploi et de protection sociale.<\/p>\n\n\n\n

europarl.europa.eu\/_07<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/en\/press-room\/20240205IPR17417\/provisional-deal-on-first-eu-wide-rules-for-platform-workers<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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