Banque de France: dal 2019 un rapporto evidenzia il rischio di suicidio

FOTO di David Niviere

A seguito di una lettera lasciata da un dipendente licenziato che accusava l'istituto di "maltrattamenti", diversi documenti mostrano che la direzione è stata messa in guardia nel 2017 a seguito di un "trattamento di dimagrimento" della forza lavoro. Nel 2019, la testimonianza di esperti richiesta dal sindacato per "rischio grave" ha già riportato diverse tragedie che avrebbero potuto essere minimizzate.

Poche parole scarabocchiate su un pezzo di carta come ultimo desiderio, un grido d'allarme. "Sto facendo questo atto contro la Banca di Francia". scriveva questo delegato del personale poco prima di porre fine alla sua vita. Dopo questa tragedia di giugno, aggravata dal gesto di un altro dipendente nella sua abitazione, la Banque de France 1 è stata costretta ad avviare un'indagine interna sul suicidio, in seguito a un caso eccezionale del Comitato sociale ed economico (CSE). Le conclusioni di questa indagine non saranno note prima della fine del mese, ma i molteplici avvertimenti avrebbero dovuto indurre la direzione a reagire.

Tutti i sindacati sono unanimi nel descrivere il clima "ansiogeno" e "pernicioso" che ha portato a un aumento vertiginoso dei rischi psicosociali (PSR). "Tutti i termometri della Banque de France sono diventati rossi e la gestione è proseguita a scapito della salute degli agenti e della qualità del servizio pubblico". riassume Hugo Coldeboeuf, segretario generale della CGT Banque de France.

In cinque anni, il numero di dipendenti è diminuito di 22 unità.
Nel 2017 sono stati lanciati i primi allarmi, un anno dopo l'attuazione del piano Ambition 2020. Per François Villeroy de Galhau, ex CEO di BNP Paribas diventato governatore della Banque de France nel 2015, l'obiettivo è aumentare la redditività dell'istituto riducendo i costi di 10 %.

Il numero di dipendenti passerà da 12.269 dipendenti equivalenti a tempo pieno nel 2015 a 9.535 alla fine del 2020, con una diminuzione di 22 %. Tra il 2010 e il 2015 sono state eliminate 9 posizioni %. Otto anni dopo, il contratto è stato rispettato e i costi sono diminuiti di 3,5 % all'anno.

(Humanité/Clotilde Mathieu/USA)