Le malattie mentali hanno un impatto significativo non solo sulla vita delle persone, ma anche sulle economie nazionali, con un costo di 170 miliardi di euro all'anno per l'economia dell'UE. Lo stress sul posto di lavoro è un fattore importante, che contribuisce a circa la metà di tutti i giorni di assenza dal lavoro. Le ricerche dimostrano che le aziende non si occupano a sufficienza di salute mentale ed è quindi importante concentrarsi sulla prevenzione e sul sostegno. La salute mentale sul posto di lavoro è il tema della Giornata mondiale della salute mentale di quest'anno, che cade il 10 ottobre.
"Secondo i dati disponibili presso le istituzioni europee competenti, il 60 % della popolazione mondiale lavora e fino al 15 % degli adulti in età lavorativa ha una malattia mentale. Lo stress lavorativo è uno dei principali fattori di rischio per la salute mentale. Nel 2022, 27 % di lavoratori dell'Unione Europea hanno sofferto di stress, depressione e ansia. Questo ha anche un impatto sull'economia: i disturbi d'ansia e la depressione da soli costano all'economia dell'UE circa 170 miliardi di euro all'anno". descrive Tomas Jelinekpsicologo clinico e metodologo del Public Mental Health Research Program del National Institute of Mental Health (NIMH). La conseguenza di una cattiva salute mentale è una minore produttività e assenteismo.
Una certa dose di stress sul lavoro è inevitabile, ma la capacità di gestirlo è importante. Il sostegno del datore di lavoro è essenziale a questo proposito. Se il livello di stress è troppo alto e la capacità di gestirlo è insufficiente a lungo termine, ciò può portare a una riduzione della soddisfazione lavorativa, a conflitti, a burnout, ad assenteismo e a turnover sul posto di lavoro. Inoltre, lo stress contribuisce a circa la metà di tutti i giorni di assenza dal lavoro.
Spesso mancano soluzioni sistematiche
"Esistono esempi di buone pratiche e politiche in questo settore, nonché prove ragionevolmente solide sull'efficacia e sui benefici in termini di costi dei programmi di salute mentale sul lavoro. Tuttavia, nella Repubblica Ceca e in Europa i datori di lavoro in genere non hanno programmi di questo tipo e quando si accorgono di problemi, ad esempio a causa di suicidi sul posto di lavoro, bassa produttività o alti livelli di burnout nel top management, iniziano a ricorrere a soluzioni di ripiego che non aiutano. Questo accade spesso sotto l'influenza dell'"industria del benessere", che offre, o addirittura impone, soluzioni semplici ma costose e disfunzionali. Una certificazione nazionale o internazionale dei datori di lavoro che promuovono la salute mentale aiuterebbe, distinguendo chiaramente i programmi di qualità". Dice Petr Winkler, Direttore dell'Istituto Nazionale di Salute Mentale.
Il tema della salute mentale è trattato, ad esempio, nel sito web amare.segestito dall'Istituto nazionale di salute mentale. Su questo sito i visitatori che sospettano un problema di salute mentale possono provare diversi test di screening. Possono anche trovare una serie di consigli utili su come eliminare lo stress lavorativo. Questi strumenti sono già raccomandati e utilizzati da alcuni grandi datori di lavoro del Paese. "L'importante è fare un lavoro che sia significativo e appagante per le persone. Un lavoro del genere è più piacevole e motiva le persone a raggiungere risultati migliori. Anche l'atmosfera lavorativa è fondamentale: colleghi con cui ci si trova bene, per così dire, leadership stimolante e allineamento dei propri valori con quelli promossi dall'azienda per cui si lavora." descrive il dottor Jelinek.
L'istruzione e l'uso dell'IA
Anche il National Institute of Mental Health sta conducendo diversi progetti di ricerca in questo ambito. "Il progetto HARMONY sarà lanciato quest'anno. (mentalità sana e resiliente con strumenti digitali organizzati e curativi per la vostra salute mentale).), che coinvolge un consorzio di istituzioni di otto Paesi europei. Il progetto mira a migliorare le conoscenze e le competenze in materia di prevenzione e promozione della salute mentale sul luogo di lavoro. Ciò sarà facilitato dalla collaborazione tra università, fornitori di formazione e qualifiche, istituti di ricerca, professionisti della salute e della sicurezza sul lavoro, fornitori di servizi e altri attori del mercato del lavoro". spiega il dottor Jelinek. Il progetto si concentra sul sostegno alle piccole e medie imprese e comprenderà anche lo sviluppo di uno strumento di intelligenza artificiale per aiutare a prevenire l'insorgere o l'aggravarsi di problemi di salute mentale.
Dallo scorso anno, il NUDZ gestisce anche il Progetto Prevenzione e promozione della salute mentale della popolazione adulta nella Repubblica Ceca. "L'obiettivo del progetto è fornire alle organizzazioni una guida su come mappare la situazione della salute mentale, del benessere e della soddisfazione dei propri dipendenti e offrire possibili soluzioni per prevenire lo stress, il burnout e fornire un primo soccorso per i problemi di salute mentale più comuni come la depressione, l'ansia e l'abuso di alcol. La formazione dei manager per migliorare il loro atteggiamento verso una comunicazione aperta e destigmatizzare il tema della salute mentale sul posto di lavoro è parte integrante di questi programmi". Conclude Slavomíra Pukanová, coordinatore delle attività professionali del National Institute of Mental Health.
NUDZ/ gnews - RoZ
FOTO ILLUSTRATIVA - pixabay
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