Salari cechi 2025: qual è la media, chi guadagnerà di più e chi di meno quest'anno?

Quest'anno il salario medio mensile supererà le 46.000 CZK. Quali posizioni guadagneranno molto al di sopra della media quest'anno e chi ne sarà molto al di sotto?

Il 1° gennaio il salario minimo è aumentato di 1.900 CZK, passando a 20.800 CZK, e la sua crescita influenzerà le valutazioni finanziarie in tutti i settori. "La crescita del salario minimo influisce generalmente sulle condizioni retributive in tutti i settori, soprattutto per le posizioni a basso salario. Gli aumenti del salario minimo spesso spingono i datori di lavoro ad aumentare i salari anche per le altre posizioni, in particolare per mantenere una distanza tra i livelli retributivi. Tuttavia, questo effetto è più pronunciato nei settori con un'alta percentuale di dipendenti che percepiscono il salario minimo". Ha spiegato Olga Hyklova, proprietario e CEO di Advantage Consulting, un'agenzia di selezione del personale.

A lungo termine, le posizioni più remunerative in termini di compenso economico sono offerte dal settore informatico. Questo vale anche per quest'anno. "Quest'anno, tra i lavoratori IT più quotati ci saranno gli specialisti in sicurezza informatica o analisi dei dati. Le aziende sono sempre più alla ricerca di esperti di digitalizzazione e sicurezza informatica, il che aumenta il loro valore: quest'anno guadagneranno in media circa 120.000 CZK al mese". ha dichiarato Olga Hyklová. Ciò è confermato anche da Denisa Janatováe aggiunge che le posizioni senior non sono esenti da stipendi ben al di sopra della media di 120.000 euro. "La pratica gioca un ruolo cruciale nella retribuzione degli specialisti IT. Soprattutto per le posizioni altamente specializzate o manageriali, lo stipendio nelle aziende internazionali si aggira intorno alle duecentomila corone. Dopo più di dieci anni di esperienza, un product manager guadagna 205 mila al mese, un IT manager 211 mila, uno sviluppatore di software 215 mila. Durante il nostro sondaggio dello scorso anno, uno degli intervistati per la posizione di UX/UI designer ha risposto che il suo stipendio dopo dieci anni di esperienza è di 430 mila corone al mese". ha detto. 

Oltre ai medici e ai top manager, tra le posizioni che quest'anno andranno meglio in termini di stipendi ci sono gli specialisti e i manager di settori tecnici come l'ingegneria, l'elettrotecnica e l'energia.. "Tra le posizioni più apprezzate ci sono, ad esempio, i project manager in ingegneria, i responsabili dello sviluppo tecnologico o gli esperti in automazione e robotica. Questi professionisti guadagnano circa 90.000-120.000 CZK al mese in aziende di medie e grandi dimensioni. Inoltre, si registra una domanda sempre crescente di specialisti nel campo delle fonti energetiche rinnovabili, dove gli stipendi per gli ingegneri esperti si aggirano intorno alle 80.000-110.000 CZK. Nelle aziende manifatturiere, gli stipendi dei responsabili tecnici e degli specialisti del controllo dei processi si aggirano tra i 100 e i 150 mila euro". Ha detto Roman Vejražka, amministratore delegato della società di headhunting Theones.

Il salario medio di quest'anno sarà di 46 557 CZK. Secondo le statistiche disponibili, tuttavia, circa due terzi di tutti i lavoratori non lo raggiungeranno. I salari di alcuni di loro supereranno il salario minimo solo di poche migliaia di euro. Circa il quattro percento dei dipendenti della Repubblica Ceca riceve il salario minimo, ovvero circa 150.000 persone. "Le professioni in cui i guadagni si avvicinano al salario minimo sono gli addetti alle pulizie a lungo termine, le guardie di sicurezza e le occupazioni meno comuni come le sarte". Anche i cassieri e i commessi del commercio al dettaglio saranno tra le posizioni meno pagate quest'anno, con salari medi compresi tra 23.000 e 27.000 al mese. I dipendenti che ricoprono posizioni amministrative junior non saranno generalmente pagati più di 25.000 CZK. In generale, i salari degli artigiani sono in aumento, con quelli qualificati che guadagnano fino a 80.000 al mese, ma le posizioni operaie nei settori meno specializzati non guadagnano nemmeno la metà, con salari mensili intorno a 27.000". Ha aggiunto Marcela Vyskoková, responsabile marketing dell'agenzia di reclutamento Advantage Consulting.

Quando si confrontano gli stipendi, è necessario tenere presente il luogo in cui si lavora. I salari nella Repubblica Ceca variano notevolmente a seconda della regione. "I salari più alti sono tradizionalmente registrati a Praga, nella Boemia centrale e nella Moravia meridionale, dove la media è di 55.000 CZK al mese. Le regioni di Karlovy Vary e Ústí nad Labem sono tra le più basse, con una media di 35.000 CZK al mese. L'ignoranza delle differenze salariali tra le regioni porta spesso a farsi idee irrealistiche. Secondo le indagini, i candidati, soprattutto per le posizioni junior e non qualificate, hanno spesso aspettative più elevate rispetto alla realtà del mercato. Tuttavia, in alcuni settori, come l'informatica o il marketing, i candidati chiedono generalmente stipendi adeguati". Ha descritto Gabriela Hansliková, Direttore vendite di Advantage Consulting.

Esistono inoltre differenze significative tra il settore pubblico e quello privato. Anche il fatto di lavorare per un'azienda nazionale o internazionale è importante. "Le aziende straniere offrono generalmente salari più alti e un pacchetto di benefit più ampio, che di solito include bonus, orari di lavoro flessibili, assistenza sanitaria superiore agli standard, ecc. Inoltre, investono maggiormente nella formazione e nello sviluppo della carriera dei dipendenti. Rispetto al settore pubblico, il settore privato offre salari medi più alti e una maggiore attenzione alle prestazioni e alla flessibilità. Al contrario, il lavoro nel settore pubblico può essere adatto ad alcune persone per via della maggiore stabilità, degli orari di lavoro fissi o delle ferie più lunghe". ha dichiarato Marcela Vyskoková.

Secondo un'indagine internazionale condotta da Alma Career alla fine dello scorso anno, il 61% dei dipendenti della Repubblica Ceca cercava più soldi quando ha cambiato lavoro. "Il problema è che molti dipendenti non sanno come chiedere un aumento della retribuzione e iniziano a cercare lavoro in un'altra azienda. I cechi stanno ancora imparando da questo punto di vista. Molti temono che chiedere un aumento di stipendio possa danneggiare la loro posizione in azienda. Tuttavia, i lavoratori più esperti possono chiedere migliori condizioni finanziarie o altri benefici". ha concluso Olga Hyklová.

(per)/ gnews - RoZ

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