{"id":5027,"date":"2024-02-12T06:30:00","date_gmt":"2024-02-12T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gnews.cz\/?p=5027"},"modified":"2024-02-11T21:39:21","modified_gmt":"2024-02-11T21:39:21","slug":"__trascurato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gnews.cz\/it\/politika\/__trashed\/","title":{"rendered":"Accordo preliminare sulle prime regole paneuropee per il personale delle piattaforme"},"content":{"rendered":"

Foto: europarl.europa.eu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gioved\u00ec mattina i negoziatori del Parlamento e del Consiglio hanno raggiunto un accordo preliminare su un progetto di legge volto a migliorare le condizioni di lavoro delle persone che svolgono attivit\u00e0 lavorative attraverso piattaforme.<\/p>\n\n\n\n

La direttiva sul lavoro su piattaforma mira a garantire che le persone che svolgono un lavoro su piattaforma abbiano uno status occupazionale correttamente classificato e a correggere il falso lavoro autonomo. Il testo concordato introduce anche le prime norme dell'UE sulla gestione algoritmica e sull'uso dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Stato dei dipendenti<\/p>\n\n\n\n

La nuova legislazione introduce una presunzione di lavoro subordinato (in contrapposizione al lavoro autonomo), che si applica in presenza di fatti che indicano un controllo e una procedura ai sensi della legge nazionale e dei contratti collettivi applicabili, oltre a tenere conto della giurisprudenza della Corte di giustizia europea.<\/p>\n\n\n\n

La direttiva obbliga i Paesi dell'UE a introdurre una presunzione legale confutabile di lavoro subordinato a livello nazionale per correggere lo squilibrio di potere tra la piattaforma e la persona che svolge il lavoro sulla piattaforma. Introducendo una presunzione effettiva, gli Stati membri renderanno pi\u00f9 facile porre rimedio al lavoro autonomo fittizio.<\/p>\n\n\n\n

L'onere della prova \u00e8 a carico della piattaforma, il che significa che se la piattaforma vuole confutare la presunzione, spetta a lei dimostrare che il rapporto contrattuale non \u00e8 un rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Nuove regole per il controllo algoritmico<\/p>\n\n\n\n

Le nuove regole garantiscono che una persona che svolge un lavoro sulla piattaforma non possa essere licenziata o allontanata sulla base di una decisione presa da un algoritmo o da un sistema decisionale automatizzato. Al contrario, le piattaforme devono garantire una supervisione umana delle decisioni importanti che riguardano direttamente coloro che lavorano sulla piattaforma.<\/p>\n\n\n\n

Trasparenza e protezione dei dati<\/p>\n\n\n\n

La direttiva introduce norme pi\u00f9 protettive per il personale delle piattaforme addetto alla protezione dei dati. Alle piattaforme sar\u00e0 vietato trattare alcuni tipi di dati personali, come le convinzioni personali e gli scambi privati con i colleghi.<\/p>\n\n\n\n

Il testo aumenta anche la trasparenza, imponendo alle piattaforme di informare i lavoratori e i loro rappresentanti sul funzionamento dei loro algoritmi e su come il comportamento dei lavoratori influenzi le decisioni prese dai sistemi automatizzati.<\/p>\n\n\n\n

Le piattaforme dovranno trasmettere le informazioni sui lavoratori autonomi che impiegano alle autorit\u00e0 nazionali competenti e ai rappresentanti dei lavoratori delle piattaforme, come i sindacati.<\/p>\n\n\n\n

Citazione:<\/p>\n\n\n\n

La relatrice, Elisabetta Gualmini (S&D, IT), ha dichiarato: \"Dopo molte ore di negoziati, sono lieta che oggi abbiamo raggiunto un accordo preliminare. Si tratta di un testo equilibrato che protegge i lavoratori, i buoni datori di lavoro e garantisce condizioni di parit\u00e0 in Europa. Sar\u00e0 anche la prima volta che avremo regole UE sulla gestione algoritmica sul posto di lavoro. Una maggiore trasparenza e responsabilit\u00e0 degli algoritmi e una maggiore protezione dei dati dei lavoratori delle piattaforme dovrebbero diventare un vero e proprio punto di riferimento a livello globale. Abbiamo garantito che fino a 40 milioni di lavoratori delle piattaforme in Europa abbiano accesso a condizioni di lavoro eque\".<\/p>\n\n\n\n

Drago\u0219 P\u00eeslaru (Renew, RO), presidente della commissione per l'occupazione e gli affari sociali, ha dichiarato: \"\u00c8 un risultato molto importante. A nome della commissione, accolgo con favore questo accordo preliminare. \u00c8 stato concluso quasi alla fine del periodo di proroga e rappresenta l'ultima opportunit\u00e0 di realizzare uno degli elementi chiave della legislazione che fa parte del pilastro sociale. Questo accordo migliorer\u00e0 le condizioni di lavoro nell'economia delle piattaforme e aumenter\u00e0 la trasparenza e la responsabilit\u00e0 nella gestione degli algoritmi sul posto di lavoro.\"<\/p>\n\n\n\n

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Le prossime tappe<\/p>\n\n\n\n

Il testo concordato dovr\u00e0 ora essere formalmente adottato dal Parlamento e dal Consiglio per entrare in vigore.<\/p>\n\n\n\n

Sfondo<\/p>\n\n\n\n

Un'analisi della Commissione europea del 2021 ha rilevato che attualmente esistono pi\u00f9 di 500 piattaforme di lavoro digitale attive e che il settore impiega pi\u00f9 di 28 milioni di persone - entro il 2025 questo numero dovrebbe raggiungere i 43 milioni. Attualmente, il lavoro di almeno 5,5 milioni di questi lavoratori pu\u00f2 essere erroneamente classificato come lavoro autonomo (falso lavoro autonomo), il che significa che non godono di importanti diritti in materia di occupazione e protezione sociale.<\/p>\n\n\n\n

europarl.europa.eu\/_07<\/p>\n\n\n\n

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