Более 40 работодателей % запланировали 13-ю зарплату в этом году, причем работники крупных компаний чаще всего

В конце этого года сотрудники 41,8 % компаний, участвующих в регулярном исследовании Торговой палаты Чешской Республики под названием "Барометр палаты", могли рассчитывать на тринадцатую зарплату. Почти треть респондентов (29,5 %) заявили, что предоставляют эту льготу регулярно каждый год, в то время как 12,3 % компаний решили поощрять сотрудников в исключительных случаях, чтобы удержать их на высококонкурентном рынке труда. В то же время 58,2 % компаний не выплачивают 13-ю зарплату, но значительная часть из них увеличила текущую месячную зарплату своих сотрудников.

Выплата 13-й зарплаты варьируется в зависимости от размера компании. Крупные компании чаще всего предоставляют такую льготу: 53,2 % выплачивают 13-ю зарплату ежегодно, а еще четверть (25,5 %) делают это в этом году, чтобы удержать сотрудников. Таким образом, в целом почти 80 % крупных фирм поощряют своих сотрудников дополнительными вознаграждениями. В отличие от этого, среди малых и микрофирм 13-я зарплата выплачивается реже, вероятно, в основном из-за финансовых трудностей.

Примечание: В диаграмму не включены компании, выбравшие вариант "Не относится к нам/не знаю пока".

В отраслевом разрезе наибольшее число компаний выплачивают 13-ю зарплату в обрабатывающей промышленности (44,4 %) и строительстве (47,2 %). Напротив, фирмы в секторе персональных услуг реже всего предоставляют дополнительные выплаты: только 33,3 % респондентов предоставляют это преимущество.

"Исторические данные показывают, что выплата 13-й зарплаты зависит от экономической ситуации. В кризисные времена, такие как пандемия 2020 года или энергетический кризис, начавшийся в 2022 году, компании отказываются от этой льготы. В этом году доля компаний, выплачивающих 13-ю зарплату, составляет 41,8 %, что лишь немного больше, чем в предыдущие годы, и остается ниже уровня 2019 г. В случае дальнейшей стабилизации экономики можно ожидать дальнейшего расширения этой льготы". сказала Ленка Янакова, директор департамента законодательства, права и анализа Торговой палаты.

Диаграмма: процент фирм, предоставляющих 13-ю зарплату в каждом году

Торговая палата отмечает, что обеспечение конкурентоспособности компаний на рынке труда остается ключевым фактором. Помимо 13-й зарплаты, компании выбирают и другие способы удержания качественных сотрудников, например, ставшие уже привычными льготы на питание или гибкий график работы. Тем не менее, давление, связанное с повышением заработной платы и дополнительными вознаграждениями, остается серьезной финансовой проблемой для многих малых и средних компаний.

Торговая палата/news - RoZ

ИЛЛЮСТРАТИВНОЕ ФОТО - pixabay