Чешские зарплаты 2025: каков средний уровень, кто будет зарабатывать больше, а кто меньше всего в этом году?

Средняя месячная зарплата в этом году превысит 46 000 чешских крон. Какие должности в этом году будут зарабатывать намного больше среднего уровня, а какие - намного меньше?

С 1 января минимальная заработная плата выросла на 1 900 чешских крон до 20 800 чешских крон, и ее рост повлияет на финансовые оценки во всех секторах. "Рост минимальной заработной платы, как правило, влияет на условия оплаты труда в различных секторах экономики, особенно на низкооплачиваемые должности. Повышение минимальной заработной платы часто заставляет работодателей повышать заработную плату и для других должностей, особенно для сохранения дистанции между уровнями оплаты труда. Однако этот эффект наиболее выражен в отраслях с высокой долей работников, получающих минимальную зарплату". Она объяснила Ольга Хайкловавладелец и генеральный директор компании Advantage Consulting.

В долгосрочной перспективе наиболее выгодные позиции с точки зрения материального вознаграждения предлагает сектор информационных технологий. Это справедливо и для этого года. "В этом году среди ИТ-работников больше всего ценятся специалисты по кибербезопасности и анализу данных. Компании все чаще ищут экспертов по цифровизации и информационной безопасности, что повышает их ценность: в этом году они будут зарабатывать в среднем около 120 000 чешских крон в месяц". сказала Ольга Хиклова. Это также подтверждают Дениса Янатовадиректор компании smitio, и добавляет, что руководящие должности не исключают зарплат, значительно превышающих средний уровень в 120 000. "Практика играет решающую роль в оплате труда ИТ-специалистов. Особенно на узкоспециализированных или руководящих должностях зарплата в международных компаниях составляет около двухсот тысяч крон. После более чем десятилетнего опыта работы менеджер по продуктам зарабатывает 205 тысяч в месяц, ИТ-менеджер - 211 тысяч, разработчик программного обеспечения - 215 тысяч. Во время нашего прошлогоднего опроса один из респондентов на позицию UX/UI-дизайнера ответил, что его зарплата после десяти лет опыта составляет 430 тысяч в месяц". сказала она. 

Помимо врачей и топ-менеджеров, в этом году наиболее выгодные позиции по уровню зарплат будут занимать специалисты и менеджеры в технических областях, таких как машиностроение, электротехника и энергетика.. "К высокооплачиваемым должностям относятся, например, руководители проектов в области машиностроения, менеджеры по развитию технологий или специалисты по автоматизации и робототехнике. В средних и крупных компаниях эти специалисты зарабатывают примерно 90 000-120 000 чешских крон в месяц. Кроме того, мы видим постоянно растущий спрос на специалистов в области возобновляемых источников энергии, где зарплата опытных инженеров составляет около 80 000-110 000 чешских крон. В производственных компаниях зарплаты технических менеджеров и специалистов по управлению процессами находятся в диапазоне от 100 до 150 тысяч". Он рассказал Роман Вейражкауправляющий директор хедхантинговой компании Theones.

Средняя зарплата в этом году составит 46 557 чешских крон. Однако, согласно имеющейся статистике, примерно две трети всех работников не дотянут до нее. Заработная плата некоторых из них превысит минимальную зарплату всего на несколько тысяч. Примерно четыре процента работников в Чешской Республике получают минимальную зарплату, то есть около 150 000 человек. "Профессии, где заработок близок к минимальной зарплате, - это уборщики, работающие в течение длительного времени, охранники и менее распространенные профессии, такие как швеи. Кассиры и продавцы розничной торговли в этом году также окажутся в числе самых низкооплачиваемых должностей со средней зарплатой от 23 000 до 27 000 в месяц. Работники, занимающие младшие административные должности, как правило, получают не более 25 000 чешских крон. В целом зарплаты ремесленников растут, и квалифицированные работники получают до 80 000 в месяц, но "синие воротнички" в менее специализированных отраслях не зарабатывают и половины этой суммы, их месячная зарплата составляет около 27 000". Она добавила. Марцела Выскокова, менеджер по маркетингу кадрового агентства Advantage Consulting.

При сравнении зарплат необходимо учитывать место, где вы работаете. Заработная плата в Чехии значительно отличается в зависимости от региона. "Самые высокие зарплаты традиционно отмечаются в Праге, Центральной Богемии и Южной Моравии, где средняя зарплата составляет 55 000 крон в месяц. Карловарский и Усти-над-Лабемский регионы - одни из самых низких: в среднем 35 000 чешских крон в месяц. Незнание различий в зарплатах по регионам часто приводит к нереальным представлениям. Согласно опросам, соискатели, особенно на младшие и неквалифицированные должности, часто имеют более высокие ожидания, чем реальное положение дел на рынке. Однако в некоторых областях, таких как ИТ или маркетинг, кандидаты обычно требуют соответствующую зарплату". Она описала Габриэла ГансликоваДиректор по продажам Advantage Consulting.

Существуют также значительные различия между государственным и частным секторами. Также важно, работаете ли вы в отечественной или международной компании. "Иностранные компании, как правило, предлагают более высокую заработную плату и более широкий пакет льгот, который обычно включает бонусы, гибкий график работы, медицинское обслуживание на высшем уровне и т. д. Они также вкладывают больше средств в обучение и карьерный рост сотрудников. Частный сектор предлагает более высокую среднюю заработную плату и больший акцент на производительность и гибкость по сравнению с государственным сектором. Напротив, работа в государственном секторе может подойти некоторым людям из-за большей стабильности, фиксированного рабочего дня или более продолжительных праздников". сказала Марцела Выскокова.

По данным международного исследования, проведенного компанией Alma Career в конце прошлого года, 61 % работников в Чешской Республике при смене работы искали больше денег. "Проблема в том, что многие сотрудники не знают, как попросить об увеличении материального вознаграждения, и вместо этого начинают искать работу в другой компании. Чехи все еще учатся в этом отношении. Многие опасаются, что просьба о повышении зарплаты может повредить их положению в компании. Однако более опытные работники могут попросить об улучшении финансовых условий или других льготах". заключила Ольга Хиклова.

(для)/ gnews.cz - RoZ

ИЛЛЮСТРАТИВНОЕ ФОТО - pixabay