2024 年第四季度，国民经济中平均每人每月名义总工资与上年同期相比增长了 7.2 %，实际增长了 4.2 %。工资中位数为 41 739 捷克克朗。居民的经济活动达到了创纪录的水平，而失业率却停滞不前。工资增长继续受到教育、公共管理和国防部门的阻碍，这些部门的实际工资同比有所下降。
"与去年同期相比，2024 年第四季度人均名义月工资总额增加了 7.2 % 至 49 229 捷克克朗。 考虑到通货膨胀的影响，实际工资增长了 4.2 %。 2024 年全年的通货膨胀率为 2.4 %，名义工资增长率为 7.%，因此实际工资增长了 4.6 %。 评论 Jitka ErhartováCZSO 劳动统计处处长。
2024 年第四季度 平均每月名义总工资为*) (在此期间，消费价格上涨了 2.9 % ，因此实际工资上涨了 4.2 % 。工资增加了 7.4 %，雇员人数增加了 0.1 %。
与上一季度相比 经季节性调整后，2024 年第四季度的平均工资增长率为 1.7 %。
按 CZ-NACE 各部门划分，平均工资增长率最高的部门是 与 2023 年同期相比 增长最少的是采矿和采石业（1.2 %）、公共行政和国防、强制性社会保障（2.3 %）和教育（2.3 %）。
与上年同期相比，工资中位数（41 739 捷克克朗）增加了 4.2 % ，男性工资达到 45 004 捷克克朗，女性工资达到 38 643 捷克克朗。80% 的雇员的工资在 21 577 捷克克朗至 80 431 捷克克朗之间。
2024 年 平均工资达到 46 165 捷克克朗，同比增长了 3044 捷克克朗（7.1 1 % ）。 在此期间，消费价格上涨了 2.4 % ，因此实际工资增长了 4.6 % 。
"总体而言，在本报告所述的五年期间，工资水平名义上增长了三分之一（33.5 %），但由于消费价格在此期间增长了近 40 %（39.8 %），工资水平实际下降了 4.5 %"。 在分析中传达 Dalibor Holý捷克统计局劳动力市场统计和机会均等司司长 M.M.M.补充说，这些数据仍是初步数据。
从雇员的角度来看，实际趋势更为重要，通过比较收入增长和物价增长，可以看出雇员的工资可以购买多少商品和服务。2024 年第四季度的消费价格指数达到 2.9 %，因此按实际价值计算，平均工资同比增长了 4.2 %。2024 年全年的增幅为 4.6 %。这一较高的增幅意味着价格水平的上涨趋紧 (见下图） 在此之前，实际工资已连续两年同比大幅下降，2022 年下降 9.4 %，2023 年下降 2.4 %。
消费价格指数和平均工资指数（经季节调整），2019=100 %:
然而，各部门的工资动态差异很大。目前，房地产活动部门的名义同比增长率最高（16.0 %）。其次是专业、科学和技术活动（12.2 %）以及住宿、餐饮服务和饮酒场所（10.3 %）。其他部门均低于 10%的门槛。建筑业最接近，为 9.9 %，然后是卫生和社会工作，为 9.2 %。这些行业的雇员的实际工资购买力同比大幅提高。
另外两个部门的情况则恰恰相反，这两个部门共有 644 500 名雇员。这意味着这两个以国家为主导的部门的雇员的实际工资继前三年购买力下降之后，在 2024 年第四季度进一步下降。
另一个特殊情况发生在采矿和采石业，虽然雇员人数大幅下降（7.8 %），但平均工资的增长也微乎其微，为 663 捷克克朗，相当于 1.2 %, 是所有部门中最低的。除这三个部门外，目前雇员的实际工资同比有所增长。
2024 年第四季度，信息和通信行业的工资水平最高，平均工资达到 85 270 捷克克朗，同比增长了 7.3 %，即增加了 5 782 捷克克朗。排名第二的是货币和保险业，平均工资为 74 615 捷克克朗（增长了 6.8 %），排名第三的是电力、天然气、热力和空调的生产和分配业，平均工资为 72 424 捷克克朗（增长了 4.7 %）。 这三个行业长期以来一直处于领先地位。
传统上，订单也是相反的。在住宿、餐饮和食品服务业，平均工资仍然是最低的（29 126 捷克克朗），尽管相对增幅较大（10.3 %）。平均工资第二低的仍然是行政和辅助活动，增长了 8.6 个 % 达到 33 763 捷克克朗。其他活动排在第三位，为 38 372 捷克克朗（增加了 8.7 个 % ），紧随其后的是农业、林业和渔业，排在第四位，平均工资为 39 473 捷克克朗（增加了 6.4 个 % ）。
地区发展
就雇员人数而言，绝大多数地区在 2024 年第四季度再次出现同比下降。利贝雷茨和南波西米亚地区减少了 0.8 %，拉贝河畔乌斯季地区减少了 0.7 %。布拉格 2.2 % 的大幅增长再次成为平衡总体平衡的主要因素；其他两个地区也有小幅增长：中波希米亚地区增长 0.2 % ，比尔森地区增长 0.1 1 % 。南摩拉维亚地区停滞不前。
与行业分类相比，2024 年第四季度平均工资的地区分布要小得多。按名义价值计算，工资增长介于 5.0 % 和 9.0 % 之间。工资增长最高的是帕尔杜比采大区（9.0 %），其次是首都布拉格（7.9 %），然后是奥洛穆茨（7.5 %）和兹林（7.4 %）大区。 其他大区的增长低于平均水平。卡罗维发利大区的表现最差，平均工资仅增长了 5%。在拉贝河畔乌斯季大区，平均工资仅增长了 5.4 %，在维索奇纳大区增长了 6.0 %。
就绝对收入而言，布拉格仍然是最富有的地区，平均工资为 59 870 捷克克朗。中波希米亚地区以 49 442 捷克克朗位居第二，南摩拉维亚地区（48 807 捷克克朗）一直位居第三。比尔森大区（46,767 捷克克朗）超过了 46,000 捷克克朗的门槛，而其他大区仍低于这一门槛。另一方面，卡罗维发利地区仍然是工资水平最低的地区（42284 捷克克朗），也是目前唯一低于 44 000 捷克克朗门槛的地区。摩拉维亚-西里西亚大区是继布拉格、南摩拉维亚和中波希米亚之后雇员人数最多的大区（40.92 万人），平均工资达到 44 660 捷克克朗。
按性别分列的工资中位数和十分位数范围
2024 年第四季度快照还包括工资中位数数字，该数字根据分布数学模型计算得出，显示了雇员工资中位数，即当前的工资水平；同时，还计算了外围十分位数，并对上期数字进行了修订。2024 年第四季度，工资中位数达到 41 739 捷克克朗，比上年同期增加了 4.2 % （1682 捷克克朗）。
工资最低的十分之一雇员的工资总额低于 21 577 捷克克朗（最低十分位数同比增长了 6.6 % ），而工资最高的十分之一雇员的工资高于 80 431 捷克克朗（最高十分位数同比增长了 2.4 % ）。 因此，十分位数比率达到了 3.73。
男性的工资中位数高于女性，2024 年第四季度女性的工资中位数为 38 643 捷克克朗（同比仅增长 2.9 %），而男性的工资中位数为 45 004 捷克克朗（同比增长 6.3 %）。 因此，收入中位数的性别差距同比增长了 2.8 个百分点，达到 14.1 %。
同时，男子的工资分布范围更广，尤其是高收入领域明显高于妇女：妇女的最高十分位数为 71 279 捷克克朗，男子为 89 366 捷克克朗，高收入差距为 20.2 %。另一方面，在低收入领域，差距较小：妇女的最低十分位数为20 982捷克克朗，男子为22 239捷克克朗，差距为5.7 %。
平均收入信息系统 (ISPV) 还通过以下方式跟踪员工收入 国籍.在众多外国人群体中，乌克兰人目前在捷克共和国的人数最多，记录数量同比增加了十分之一，而保加利亚人和波兰人的数量则大幅减少。在捷克共和国的这些群体中，斯洛伐克人的工资中位数最高（48 092 捷克克朗），甚至比拥有捷克国籍的雇员的工资中位数（42 069 捷克克朗）高出 14 % 。另一方面，乌克兰人的工资中位数比捷克人的工资中位数（32 560 捷克克朗）低 23 1 个百分点，但同比增长了 7.5 个百分点。其他三个较小群体的工资水平也低于捷克人，即保加利亚人（低 12 个 %）、罗马尼亚人（低 8 个 %）和波兰人（低 5 个 %）。 不过，他们的同比增长速度高于捷克人，其中罗马尼亚人的增长速度最快，达到 11.6 个 %。
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