超过 40 家 % 雇主计划在今年发放第 13 次工资，其中大公司的员工更有可能

今年年底，参与捷克共和国商会 "商会晴雨表 "定期调查的 41.8 % 家公司的员工可领取第十三期工资。近三分之一的受访者（29.5 %）表示，他们每年都会定期提供这种福利，而 12.3 % 的公司决定对员工进行特殊奖励，以便在竞争激烈的劳动力市场上留住他们。同时，有 58.2 % 家公司不支付第 13 期工资，但其中相当多的公司提高了员工的持续月薪。

支付第 13 期工资的情况因公司规模而异。大型企业最有可能提供这种福利，有 53.2 % 的企业每年都支付第 13 期工资，另有四分之一（25.5 % ）的企业今年这样做是为了留住员工。因此，总体而言，将近 80 % 的大型企业会给予员工额外奖励。相比之下，在小型和微型企业中，发放第 13 次工资的情况较为罕见，这可能主要是由 于财务限制造成的。

注：本图表不包括选择 "不适用于我们/尚不清楚 "选项的公司。

就行业而言，支付第 13 层工资最多的行业是制造业（44.4 % ）和建筑业（47.2 % ）。相比之下，个人服务行业的企业最不可能提供额外工资，只有 33.3 个 % 受访者提供这种福利。

"历史数据表明，第 13 期工资的支付是以经济形势为基础的。在危机时期，如 2020 年的大流行病或 2022 年开始的能源危机，企业会大举放弃这项福利。今年支付第 13 期工资的 % 企业比例为 41.8，与往年相比仅略有增加，仍低于 2019 年的水平。 在经济持续稳定的情况下，我们可以期待这一福利的进一步扩大。" 商会立法、法律和分析部主任 Lenka Janáková 说。

图表：每年提供第 13 档工资的公司百分比

商会指出，确保企业在劳动力市场上的竞争力仍然是一个关键因素。除第 13 薪资外，企业还选择其他方式留住高素质员工，例如已成为普遍现象的餐饮福利或灵活的工作时间。然而，工资增长和特殊奖励的压力仍然是许多中小型公司面临的重大财务挑战。

商会/gnews - RoZ

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