Secondo un'indagine condotta dalla Camera di Commercio della Repubblica Ceca (Hospodářská komora ČR), il 41,8% delle aziende coinvolte nel sondaggio "Barometro della Camera di Commercio" ha previsto di erogare il tredicesimo stipendio ai propri dipendenti alla fine dell'anno. Quasi un terzo dei rispondenti (29,5%) ha dichiarato di offrire questo benefit regolarmente ogni anno, mentre il 12,3% delle aziende ha deciso di erogare un'indennità straordinaria ai dipendenti per trattenere personale qualificato in un mercato del lavoro altamente competitivo. Tuttavia, il 58,2% delle aziende non prevede di erogare il tredicesimo stipendio, ma una parte significativa di esse ha aumentato i salari mensili dei propri dipendenti.

L'erogazione del tredicesimo stipendio varia a seconda delle dimensioni dell'azienda. Questo benefit è più comunemente offerto dalle grandi aziende, dove il 53,2% lo eroga annualmente, e un ulteriore 25,5% prevede di farlo quest'anno per trattenere i propri dipendenti. In totale, quasi l'80% delle grandi aziende offre ai propri dipendenti incentivi aggiuntivi. Al contrario, nelle piccole e micro imprese, l'erogazione del tredicesimo stipendio è meno frequente, probabilmente a causa di limitazioni finanziarie.

Nota: Il grafico non include le aziende che hanno scelto l'opzione "Non applicabile/non lo sappiamo".

Per settore, il numero di aziende che eroga il tredicesimo stipendio è più elevato nel settore manifatturiero (44,4%) e nel settore delle costruzioni (47,2%). Al contrario, le aziende del settore dei servizi personali offrono meno frequentemente incentivi straordinari, con solo il 33,3% dei rispondenti che lo fa.

"I dati storici mostrano che l'erogazione del tredicesimo stipendio dipende dalla situazione economica. Durante i periodi di crisi, come l'anno pandemico del 2020 o la crisi energetica iniziata nel 2022, le aziende hanno progressivamente rinunciato a questo benefit. La percentuale attuale del 41,8% di aziende che eroga il tredicesimo stipendio rappresenta solo un leggero aumento rispetto agli anni precedenti e rimane inferiore al livello del 2019. In caso di continua stabilizzazione economica, è prevedibile un'ulteriore espansione di questo benefit", ha dichiarato Lenka Janáková, direttrice del dipartimento legislativo, legale e di analisi della Camera di Commercio.

Grafico: Percentuale di aziende che erogano il tredicesimo stipendio negli anni.

La Camera di Commercio sottolinea che garantire la competitività delle aziende nel mercato del lavoro rimane un fattore chiave. Oltre al tredicesimo stipendio, le aziende scelgono anche altri modi per trattenere i dipendenti di qualità, come i benefit legati alla ristorazione, che sono ormai diventati quasi una consuetudine, o orari di lavoro flessibili. Tuttavia, la pressione per aumentare i salari e le indennità straordinarie rappresenta ancora una significativa sfida finanziaria per molte piccole e medie imprese.

Camera di Commercio/ gnews - RoZ

FOTO ILLUSTRATIVA - pixabay