根据捷克经济委员会定期调查“商业晴雨表”的统计，截至今年年底，参与该调查的 41.8% 的企业员工有望获得第 13 薪。近三分之一的受访者（29.5%）表示每年定期发放此项福利，而另有 12.3% 的企业决定在劳动力市场竞争激烈的情况下，特别奖励员工以留住人才。然而，仍有 58.2% 的企业不发放第 13 薪，但其中大部分企业已提高员工的月度工资。

发放第 13 薪的情况因公司规模而异。大型企业最常提供此项福利，其中 53.2% 的企业每年发放第 13 薪，另有四分之一（25.5%）的企业今年发放此项福利以留住员工。总体而言，近 80% 的大型企业会发放额外奖金。相反，在小型和微型企业中，发放第 13 薪较为罕见，这很可能主要是出于财务限制。

注：图表中未包含选择“不适用/尚不清楚”选项的企业。

从行业角度来看，制造业（44.4%）和建筑业（47.2%）发放第 13 薪的企业最多。相反，个人服务业发放额外奖金的企业最少，仅占受访者的 33.3%。

“历史数据显示，第 13 薪的发放与经济状况密切相关。在危机时期，如 2020 年疫情或 2022 年爆发的能源危机，企业会大幅减少此项福利。今年发放第 13 薪的企业比例为 41.8%，仅略高于往年，仍低于 2019 年的水平。如果经济持续稳定，预计此项福利将进一步普及，”捷克经济委员会立法、法律与分析部门主管 Lenka Janáková 表示。

图表：各年度发放第 13 薪的企业比例

捷克经济委员会指出，确保企业在劳动力市场上的竞争力仍是关键因素。除了第 13 薪外，企业还选择其他方式留住优质员工，例如与餐饮相关的福利，这已成为理所当然，或灵活的工作时间。然而，工资增长和额外奖金的压力对许多中小企业而言，仍然是重要的财务挑战。

捷克经济委员会/gnews - RoZ

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