Foto: europarl.europa.eu
Vyjednavači Parlamentu a Rady dosáhli ve čtvrtek ráno předběžné dohody o návrhu zákona, jehož cílem je zlepšit pracovní podmínky osob vykonávajících práci prostřednictvím platforem.
Cílem směrnice o práci na platformě je zajistit, aby osoby vykonávající práci na platformě měly správně klasifikovaný status zaměstnání, a napravit falešnou samostatnou výdělečnou činnost. Dohodnuté znění rovněž zavádí vůbec první pravidla EU týkající se algoritmického řízení a využívání umělé inteligence na pracovišti.
Status zaměstnance
Nový právní předpis zavádí domněnku zaměstnaneckého poměru (na rozdíl od samostatné výdělečné činnosti), která se uplatní, pokud jsou přítomny skutečnosti svědčící o kontrole a řízení podle vnitrostátního práva a platných kolektivních smluv, jakož i s přihlédnutím k judikatuře Evropského soudního dvora.
Směrnice ukládá zemím EU povinnost zavést na vnitrostátní úrovni vyvratitelnou právní domněnku zaměstnaneckého poměru s cílem napravit nerovnováhu moci mezi platformou a osobou vykonávající práci na platformě. Zavedením účinné domněnky členské státy usnadní nápravu fiktivní samostatné výdělečné činnosti.
Důkazní břemeno leží na platformě, což znamená, že pokud chce platforma domněnku vyvrátit, je na ní, aby prokázala, že smluvní vztah není pracovněprávním vztahem.
Nová pravidla pro algoritmické řízení
Nová pravidla zajišťují, že osoba vykonávající práci v platformě nemůže být propuštěna nebo zbavena pracovního poměru na základě rozhodnutí přijatého algoritmem nebo automatizovaným rozhodovacím systémem. Místo toho musí platformy zajistit lidský dohled nad důležitými rozhodnutími, která mají přímý vliv na osoby vykonávající práci v platformě.
Transparentnost a ochrana údajů
Směrnice zavádí více ochranných pravidel pro pracovníky platforem v oblasti ochrany údajů. Platformy budou mít zakázáno zpracovávat určité typy osobních údajů, například o osobním přesvědčení a soukromých výměnách s kolegy.
Text rovněž zvyšuje transparentnost tím, že ukládá platformám povinnost informovat pracovníky a jejich zástupce o tom, jak fungují jejich algoritmy a jak chování pracovníka ovlivňuje rozhodnutí přijatá automatizovanými systémy.
Platformy budou muset předávat informace o samostatně výdělečně činných osobách, které zaměstnávají, příslušným vnitrostátním orgánům a zástupcům pracovníků platforem, jako jsou odbory.
Citace:
Zpravodajka Elisabetta Gualmini (S&D, IT) uvedla: „Po mnoha hodinách jednání jsem ráda, že jsme dnes dosáhli předběžné dohody. Jedná se o vyvážený text, který chrání pracovníky, dobré zaměstnavatele a zajišťuje rovné evropské podmínky. Bude to také poprvé, kdy budeme mít pravidla EU pro algoritmické řízení na pracovišti. Větší transparentnost a odpovědnost algoritmů a větší ochrana údajů pracovníků platforem by se měly stát skutečným měřítkem na celosvětové úrovni. Zajistili jsme, aby až 40 milionů pracovníků platforem v Evropě mělo přístup ke spravedlivým pracovním podmínkám.“
Dragoș Pîslaru (Renew, RO), předseda Výboru pro zaměstnanost a sociální věci, uvedl: „Je to velmi důležité. Jménem výboru tuto předběžnou dohodu vítám. Byla uzavřena téměř na konci prodlouženého času a je to poslední příležitost, jak splnit jeden z klíčových právních předpisů, které jsou součástí sociálního pilíře. Tato dohoda zlepší pracovní podmínky v ekonomice platforem a zvýší transparentnost a odpovědnost řízení algoritmů na pracovišti.“
Další kroky
Aby dohodnuté znění vstoupilo v platnost, bude nyní muset být formálně přijato Parlamentem i Radou.
Souvislosti
Analýza Evropské komise z roku 2021 zjistila, že v současné době je aktivních více než 500 platforem digitální práce a že toto odvětví zaměstnává více než 28 milionů lidí – do roku 2025 by tento počet měl dosáhnout 43 milionů. V současné době může být práce nejméně 5,5 milionu těchto pracovníků nesprávně klasifikována jako samostatná výdělečná činnost (tzv. falešná samostatná výdělečná činnost), což znamená, že jim chybí důležitá pracovní práva a práva na sociální ochranu.
europarl.europa.eu/_07
Czech 
English 
Spanish 
French 
Italian 
Russian 
Chinese 
German