Photo : europarl.europa.eu
Les négociateurs du Parlement et du Conseil sont parvenus à un accord préliminaire jeudi matin sur un projet de loi visant à améliorer les conditions de travail des personnes travaillant par l'intermédiaire de plateformes.
L'objectif de la directive sur les plates-formes de travail est de garantir que les personnes effectuant un travail sur plate-forme ont un statut d'emploi correctement classifié et de corriger le faux travail indépendant. Le texte adopté introduit également les premières règles de l'UE sur la gestion algorithmique et l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail.
Statut de l'employé
La nouvelle législation introduit une présomption d'emploi (par opposition au travail indépendant), qui s'applique lorsqu'il existe des faits indiquant un contrôle et une procédure en vertu de la législation nationale et des conventions collectives applicables, ainsi qu'en tenant compte de la jurisprudence de la Cour européenne de justice.
La directive oblige les pays de l'UE à introduire une présomption légale réfutable d'emploi au niveau national afin de corriger le déséquilibre de pouvoir entre la plateforme et la personne effectuant le travail sur la plateforme. En introduisant une présomption effective, les États membres faciliteront la lutte contre le travail indépendant fictif.
La charge de la preuve incombe à la plateforme, ce qui signifie que si la plateforme veut renverser la présomption, c'est à elle de prouver que la relation contractuelle n'est pas une relation de travail.
Nouvelles règles pour le contrôle algorithmique
Les nouvelles règles garantissent qu'une personne travaillant sur la plateforme ne peut être licenciée ou renvoyée sur la base d'une décision prise par un algorithme ou un système de prise de décision automatisé. Au contraire, les plateformes doivent assurer un contrôle humain des décisions importantes qui affectent directement les personnes travaillant sur la plateforme.
Transparence et protection des données
La directive introduit des règles plus protectrices pour le personnel des plateformes chargé de la protection des données. Il sera interdit aux plateformes de traiter certains types de données personnelles, telles que les convictions personnelles et les échanges privés avec des collègues.
Le texte renforce également la transparence en exigeant des plateformes qu'elles informent les travailleurs et leurs représentants du fonctionnement de leurs algorithmes et de la manière dont le comportement des travailleurs influence les décisions prises par les systèmes automatisés.
Les plateformes devront transmettre des informations sur les travailleurs indépendants qu'elles emploient aux autorités nationales compétentes et aux représentants des travailleurs des plateformes, tels que les syndicats.
Citation :
Le rapporteur, Elisabetta Gualmini (S&D, IT), a déclaré : "Après de nombreuses heures de négociations, je suis heureuse que nous soyons parvenus aujourd'hui à un accord préliminaire. Il s'agit d'un texte équilibré qui protège les travailleurs, les bons employeurs et garantit des conditions de concurrence équitables en Europe. Ce sera également la première fois que nous aurons des règles européennes sur la gestion algorithmique sur le lieu de travail. Une plus grande transparence et responsabilité des algorithmes et une meilleure protection des données pour les travailleurs des plateformes devraient devenir une véritable référence au niveau mondial. Nous avons fait en sorte que jusqu'à 40 millions de travailleurs de plateformes en Europe aient accès à des conditions de travail équitables."
Dragoș Pîslaru (Renew, RO), président de la commission de l'emploi et des affaires sociales, a déclaré : "C'est très important. Au nom de la commission, je salue cet accord préliminaire. Il a été conclu presque à la fin de la période de prolongation et il s'agit de la dernière occasion de concrétiser l'un des éléments clés de la législation qui fait partie du pilier social. Cet accord améliorera les conditions de travail dans l'économie de plateforme et renforcera la transparence et la responsabilité dans la gestion des algorithmes sur le lieu de travail".
Prochaines étapes
Le texte convenu doit maintenant être formellement adopté par le Parlement et le Conseil pour entrer en vigueur.
Contexte
Une analyse réalisée en 2021 par la Commission européenne a révélé qu'il existe actuellement plus de 500 plateformes numériques de travail actives et que le secteur emploie plus de 28 millions de personnes - d'ici 2025, ce nombre devrait atteindre 43 millions. Actuellement, le travail d'au moins 5,5 millions de ces travailleurs peut être qualifié à tort de travail indépendant (faux travail indépendant), ce qui signifie qu'ils ne bénéficient pas de droits importants en matière d'emploi et de protection sociale.
europarl.europa.eu/_07
Czech 
English 
Spanish 
French 
Italian 
Russian 
Chinese 
German