La educación debe dejar de estar sometida a la politiquería. Las escuelas y los padres se ven a menudo expuestos en los medios de comunicación a todo tipo de propuestas y consideraciones que no han sido objeto del necesario debate profesional, pero que se presentan desde diversos lugares, incluido el Ministerio de Educación.
El gasto en educación no es una deuda, es una inversión de futuro.
Nuestras reivindicaciones son legítimas: nos preocupa mantener la calidad de la educación de nuestros hijos:
- evitar intervenciones no conceptuales en el sistema educativo en funcionamiento;
- Evitar recortes en el presupuesto educativo para 2024;
- no permitir que se reduzcan los salarios del personal no docente y de otros profesores en 2024.
El objetivo de la huelga:
Evitar nuevos recortes en el gasto educativo, lo que sin duda afectaría negativamente a la calidad de la enseñanza. La falta de fondos en las escuelas provocaría una disminución significativa del número de horas dedicadas a la enseñanza, limitaría la posibilidad de que las escuelas dividieran las clases en grupos en los que la enseñanza fuera más eficaz, aumentaría el número de alumnos por clase, limitaría el número de asignaturas optativas y amenazaría la existencia de clases reducidas.
Asegureque los salarios del personal no docente y del resto del personal docente no disminuyan en 2024; que los salarios no se utilicen para pagar prestaciones por enfermedad.
Fecha de la huelga de advertencia: lunes 27 de noviembre de 2023
Una forma de huelga de advertencia:
- Paro laboral de un día en todo momento (en las instalaciones y operaciones donde esto no sea posible, apoyar visiblemente la protesta).
A la hora de crear comités de huelga, recomendamos seguir el siguiente procedimiento de trabajo preparatorio
Creación de comités de huelga, que aún no se han constituido a raíz de la convocatoria anterior:
- Ni la organización de la preparación de la huelga ni la constitución de un comité de huelga están reguladas por ninguna ley. Por lo tanto, la forma de proceder depende de la voluntad y las decisiones de quienes deseen ejercer su derecho constitucional a la huelga.
- Si el empresario cuenta con un sindicato de base, recomendamos que se convoque una asamblea de afiliados con la posible participación de todos los trabajadores (no sólo los afiliados al sindicato) para debatir la implicación de la escuela (centro educativo) en la huelga.
- Si el empresario no tiene sindicato, el iniciador de la huelga convocará una reunión de todos los trabajadores para debatir la participación en la huelga.
- Nombrar un comité de huelga en esta asamblea. El número de sus miembros y sus competencias no están regulados de ninguna manera; depende de la decisión del colectivo de trabajadores. Cuando existe un sindicato activo, es conveniente que el comité de ZOOS desempeñe esta función. No se excluye que se designe a una persona de contacto en lugar de un comité de huelga. Cuando existe un sindicato, es práctico que el presidente de la ZOOS sea esta persona.
- El comité de huelga o la persona de enlace debe desempeñar una función de información hacia el colectivo de trabajadores y el empresario, convocar las asambleas de personal que sean necesarias, estar en contacto con el empresario y adoptar otras medidas operativas necesarias.
- No designar un comité de huelga o una persona de contacto no significa que los trabajadores no puedan participar en ninguna huelga. Sin embargo, existe el riesgo de posibles conflictos con el empresario.
La dirección de CMOS PS mantendrá informados a los comités de huelga de los resultados de las negociaciones. Por este motivo, te pedimos que nos envíes la siguiente información:
- el nombre y la dirección del centro escolar o educativo;
- nombre y dirección de correo electrónico de contacto.
Enviar a pde la región pertinente en la que esté situada la escuela (véase el cuadro siguiente para los contactos).
| Mgr. Kutálek Stanislav | Presidente de KROS - representa la región: la región de Karlovy Vary | 605 065 490 kros.kv@volny.cz |
| Mgr. Bobková Regelová Dagmar | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Moravia-Silesia | 603 450 487 dregelova@ssinte-karvina.cz |
| Kašpar Zbyněk | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Hradec Králové | 601 562 915 kasparzbynek@seznam.cz |
| Mgr. Dvořáčková Eva | Presidente de KROS - representa la región. | 603 309 294 dvorackova.eva@cmkos.cz |
| Ing. Zbořilová Anděla | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Moravia Meridional | 732 890 502 oros.hod@gmail.com |
| Ing. Hrdličková Eva | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Olomouc | 606 817 129 krosolomouc@centrum.cz |
| Mgr. Sixta Jiří | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Bohemia Central | 607 557 296 oros.beroun@seznam.cz |
| Seifertová Božena | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Ústí nad Labem | 723 236 177 seifertova.b@centrum.cz |
| Soukalová Eva | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Bohemia Meridional | 723 353 277 oroscb@volny.cz |
| Mgr. Bobek Josef | Presidente de KROS - representa la región: la región de Vysočina | 721 093 950 jbobek@spst.cz |
| Mgr. Hlaváčková Romana | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Liberec | 731 506 178 oros-lbc@seznam.cz |
| PaedDr. Štěpán Pavel | Presidente de KROS - representa a la región: la Región de Zlín | 604 507 099 oroszl@zlinedu.cz |
| Skalický Oldřich | Presidente de KROS - representa al condado: Región de Pardubice | 604 116 840 skalicky.krospce@seznam.cz |
| Mgr. Plzák Jan | Vicepresidente de KROS - representa a la región: la Región de Pilsen | 777093655koj.pk@seznam.cz |
Procedimiento en caso de huelga
El comité de huelga (persona de contacto) notificará por escrito al empresario, con al menos 3 días de antelación, la siguiente información:
- cuándo comenzará la huelga y la duración prevista;
- el motivo y los objetivos de la huelga;
- los nombres de los representantes del comité de huelga o de la persona de contacto autorizada para representar a los huelguistas;
- anunciar el número de trabajadores que participarán en la huelga.
Al comienzo de la huelga:
- notificar al empresario con al menos un día de antelación los nombres de los trabajadores que participarán en la huelga;
- facilitar al empresario una lista con los nombres de los trabajadores que participaron en la huelga a efectos del pago correcto del salario.
Finalización de la huelga:
- notificarlo por escrito al empresario sin demora injustificada.
Los trabajadores pueden participar en una huelga aunque no avisen con suficiente antelación de su participación.
Si se convoca una huelga, podrá descargarse un "modelo de preaviso al empresario" en www.skolskeodbory.cz.
Encontrará más información sobre la huelga en la interpretación jurídica disponible en el sitio web de CMOS PS (https://skolskeodbory.cz/soubory-ke-stazeni/6).
Gestión de CMOS PS
En Praga, el 7 de noviembre de 2023
(skolskeodbory.cz/JaV)
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