Selon une enquête menée régulièrement par la Chambre de Commerce de la République tchèque (Komorový barometr), 41,8 % des entreprises interrogées ont prévu de verser une treizième prime à leurs employés à la fin de l'année. Près d'un tiers des répondants (29,5 %) ont déclaré offrir ce avantage de manière régulière chaque année, tandis que 12,3 % des entreprises ont décidé de verser une prime exceptionnelle afin de fidéliser leurs employés dans un marché du travail très concurrentiel. Cependant, 58,2 % des entreprises ne verseront pas cette treizième prime, mais une partie d'entre elles a augmenté les salaires mensuels de leurs employés.

Le versement de la treizième prime varie en fonction de la taille de l'entreprise. Les grandes entreprises sont les plus susceptibles de proposer cet avantage, avec 53,2 % qui versent la treizième prime chaque année, et un quart supplémentaire (25,5 %) prévoit de le faire cette année afin de fidéliser leurs employés. Au total, près de 80 % des grandes entreprises offrent à leurs employés des primes exceptionnelles. À l'inverse, le versement de la treizième prime est moins courant dans les petites et micro-entreprises, probablement en raison de contraintes financières.

Note : Le graphique ne comprend pas les entreprises qui ont choisi l'option "Non applicable/Nous ne savons pas encore".

En termes de secteur d'activité, le plus grand nombre d'entreprises verse une treizième prime dans l'industrie manufacturière (44,4 %) et dans le secteur de la construction (47,2 %). À l'inverse, les entreprises du secteur des services à la personne offrent le moins souvent des primes exceptionnelles, seulement 33,3 % des répondants proposant cet avantage.

"Les données historiques montrent que le versement de la treizième prime est lié à la situation économique. En période de crise, comme en 2020 pendant la pandémie ou en 2022 avec la crise énergétique, les entreprises ont massivement renoncé à cet avantage. Le pourcentage actuel de 41,8 % d'entreprises qui versent une treizième prime représente seulement une légère augmentation par rapport aux années précédentes et reste inférieur au niveau de 2019. En cas de stabilisation économique continue, on peut s'attendre à une expansion de cet avantage", a déclaré Lenka Janáková, directrice du département de la législation, du droit et de l'analyse de la Chambre de Commerce.

Graphique : Pourcentage d'entreprises offrant une treizième prime au fil des années.

La Chambre de Commerce souligne que le maintien de la compétitivité des entreprises sur le marché du travail reste un facteur clé. Outre la treizième prime, les entreprises choisissent d'autres moyens de fidéliser leurs employés, tels que les avantages liés à la restauration, qui sont devenus presque une norme, ou des horaires de travail flexibles. Cependant, la pression pour augmenter les salaires et verser des primes exceptionnelles reste un défi financier important pour de nombreuses petites et moyennes entreprises.

Chambre de Commerce / gnews - RoZ

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