По итогам 13-го платежа сотрудники 41,8% компаний, участвующих в регулярном опросе Чешской торговой палаты под названием «Барометр Торговой палаты», могли рассчитывать на получение этой выплаты в конце текущего года. Почти треть респондентов (29,5%) указали, что этот бенефит предоставляется ежегодно, в то время как 12,3% компаний решили однократно наградить сотрудников с целью удержать их в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Одновременно с этим 58,2% компаний не выплатили 13-й плат, однако значительная часть из них повысила текущие месячные заработные платы своим сотрудникам.

Выплата 13-го платежа различается в зависимости от размера компании. Этот бенефит чаще всего предоставляют крупные компании, из которых 53,2% выплачивают 13-й плат ежегодно, а еще четверть (25,5%) сделает это в этом году с целью удержать сотрудников. Таким образом, почти 80% крупных компаний награждают своих сотрудников внеочередными премиями. Напротив, среди малых и микрокомпаний предоставление 13-го платежа встречается реже, что, вероятно, в первую очередь связано с финансовыми ограничениями.

Примечание: В графике не учитываются компании, выбравшие вариант «Не относится к нам/пока не знаем»

С точки зрения отраслей наибольшее количество компаний выплачивает 13-й плат в обрабатывающей промышленности (44,4%) и в строительстве (47,2%). Напротив, реже всего внеочередные премии предоставляют компании из сферы личных услуг, где этот бенефит предлагают лишь 33,3% респондентов.

«Исторические данные показывают, что выплата 13-го платежа зависит от экономической ситуации. В кризисные периоды, такие как пандемический 2020 год или энергетический кризис, начавшийся в 2022 году, компании резко отказываются от этого бенефита. Текущая доля 41,8% компаний, которые выплатят 13-й плат, представляет собой лишь умеренный рост по сравнению с предыдущими годами и остается ниже уровня 2019 года. В случае продолжающейся экономической стабилизации можно ожидать дальнейшего расширения этого бенефита,» — отметила руководитель отдела законодательства, права и анализа Чешской торговой палаты Ленка Янакова.

График: Доля компаний, предоставляющих 13-й плат в отдельные годы

Чешская торговая палата обращает внимание на то, что обеспечение конкурентоспособности компаний на рынке труда остается ключевым фактором. Помимо 13-го платежа компании выбирают и другие способы удержания качественных сотрудников, такие как бенефиты, связанные с питанием, которые фактически стали нормой, или гибкий график работы. Однако давление на рост заработных плат и внеочередных премий остается значительным финансовым вызовом для многих малых и средних компаний.

Чешская торговая палата / gnews - RoZ

ИЛЛЮСТРАТИВНОЕ ФОТО - pixabay