Según un estudio de la Cámara de Comercio de la República Checa, el 41,8% de las empresas participantes en la encuesta "Barómetro de la Cámara" ofrecieron a sus empleados el llamado "treceavo salario" a finales de este año. Casi un tercio de los encuestados (29,5%) indicó que ofrecen este beneficio de forma regular cada año, mientras que el 12,3% de las empresas decidió otorgar este pago extraordinario con el objetivo de retener a sus empleados en un mercado laboral altamente competitivo. Sin embargo, el 58,2% de las empresas no pagaron el "treceavo salario", aunque una parte importante de ellas sí aumentó los salarios mensuales de sus empleados.

El pago del "treceavo salario" varía según el tamaño de la empresa. Es más común en las grandes empresas, donde el 53,2% lo paga anualmente, y otro 25,5% planea hacerlo este año para retener a sus empleados. En total, casi el 80% de las grandes empresas ofrecen a sus empleados este tipo de incentivos. Por el contrario, es menos común en las pequeñas y microempresas, probablemente debido a limitaciones financieras.

Nota: El gráfico no incluye a las empresas que eligieron la opción "No aplica/todavía no sabemos".

Desde el punto de vista del sector, el mayor porcentaje de empresas que ofrecen el "treceavo salario" se encuentra en la industria manufacturera (44,4%) y en la construcción (47,2%). Por el contrario, las empresas del sector de servicios personales ofrecen con menos frecuencia este tipo de incentivos, con solo el 33,3% de los encuestados.

"Los datos históricos muestran que el pago del 'treceavo salario' está ligado a la situación económica. En períodos de crisis, como el año 2020 (pandemia) o la crisis energética que comenzó en 2022, las empresas tienden a eliminar este beneficio. El porcentaje actual del 41,8% de las empresas que pagan el 'treceavo salario' representa solo un ligero aumento en comparación con años anteriores y se mantiene por debajo del nivel de 2019. Si la estabilidad económica continúa, se puede esperar una mayor expansión de este beneficio", dijo Lenka Janáková, directora del departamento de legislación, derecho y análisis de la Cámara de Comercio.

Gráfico: Porcentaje de empresas que ofrecen el 'treceavo salario' en los diferentes años.

La Cámara de Comercio destaca que garantizar la competitividad de las empresas en el mercado laboral sigue siendo un factor clave. Además del "treceavo salario", las empresas eligen otras formas de retener a empleados cualificados, como beneficios relacionados con la alimentación, que se han convertido en algo habitual, o horarios de trabajo flexibles. Sin embargo, la presión para aumentar los salarios y ofrecer incentivos extraordinarios sigue siendo un importante desafío financiero para muchas pequeñas y medianas empresas.

Cámara de Comercio / gnews - RoZ

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