Laut einer regelmäßigen Umfrage der Tschechischen Wirtschaftsvereinigung (Komorový barometr) gaben 41,8 % der befragten Unternehmen an, ihren Mitarbeitern am Ende des laufenden Jahres einen 13. Gehalt auszuzahlen. Fast ein Drittel der Befragten (29,5 %) erklärte, dass sie dieses Zusatzleistungsangebot regelmäßig jedes Jahr anbieten, während 12,3 % der Unternehmen sich entschieden, ihre Mitarbeiter außerordentlich zu belohnen, um sie angesichts des starken Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Gleichzeitig zahlten jedoch 58,2 % der Unternehmen das 13. Gehalt nicht aus, wobei ein erheblicher Teil der Mitarbeiter stattdessen eine Erhöhung ihrer monatlichen Gehälter erhielt.

Die Auszahlung des 13. Gehalts variiert je nach Unternehmensgröße. Große Unternehmen bieten dieses Zusatzleistungsangebot am häufigsten an, wobei 53,2 % es jährlich auszahlen und ein weiteres Viertel (25,5 %) dies in diesem Jahr plant, um ihre Mitarbeiter zu halten. Insgesamt belohnen also fast 80 % der großen Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Sonderzahlungen. Im Gegensatz dazu ist die Auszahlung des 13. Gehalts in kleinen und Mikro-Unternehmen seltener, was wahrscheinlich hauptsächlich auf finanzielle Einschränkungen zurückzuführen ist.

Hinweis: In der Grafik sind Unternehmen nicht berücksichtigt, die die Option "Nicht zutreffend/noch nicht bekannt" gewählt haben.

Branchenübergreifend zahlen die meisten Unternehmen das 13. Gehalt im verarbeitenden Gewerbe (44,4 %) und im Baugewerbe (47,2 %). Am wenigsten häufig werden Sonderzahlungen von Unternehmen im Bereich der persönlichen Dienstleistungen angeboten, wo nur 33,3 % der Befragten dieses Zusatzleistungsangebot anbieten.

"Historische Daten zeigen, dass die Auszahlung des 13. Gehalts von der wirtschaftlichen Situation abhängt. In Krisenzeiten, wie im Jahr 2020 während der Pandemie oder im Jahr 2022 während der Energiekrise, verzichteten Unternehmen häufig auf dieses Zusatzleistungsangebot. Der diesjährige Anteil von 41,8 % der Unternehmen, die das 13. Gehalt auszahlen, stellt nur einen leichten Anstieg gegenüber den Vorjahren dar und liegt weiterhin unter dem Niveau von 2019. Bei anhaltender wirtschaftlicher Stabilität ist mit einer weiteren Ausweitung dieses Zusatzleistungsangebots zu rechnen", sagte Lenka Janáková, Leiterin der Abteilung für Gesetzgebung, Recht und Analysen der Tschechischen Wirtschaftsvereinigung.

Grafik: Anteil der Unternehmen, die das 13. Gehalt in den einzelnen Jahren anbieten.

Die Tschechische Wirtschaftsvereinigung weist darauf hin, dass die Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt ein entscheidender Faktor bleibt. Neben dem 13. Gehalt setzen Unternehmen auch andere Maßnahmen ein, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten, wie z. B. Vergünstigungen im Bereich der Verpflegung, die mittlerweile weitgehend selbstverständlich sind, oder flexible Arbeitszeiten. Dennoch stellt der Druck auf Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen für viele kleine und mittlere Unternehmen weiterhin eine erhebliche finanzielle Herausforderung dar.

Tschechische Wirtschaftsvereinigung / gnews - RoZ

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