Psychische Erkrankungen haben erhebliche Auswirkungen nicht nur auf das Leben von Menschen, sondern auch auf die Wirtschaft einzelner Staaten. Die Wirtschaft der EU verliert aufgrund dieser Erkrankungen jährlich 170 Milliarden Euro. Ein wichtiger Faktor ist der Stress am Arbeitsplatz, der zu etwa der Hälfte aller Krankheitstagen beiträgt. Studien zeigen, dass Unternehmen das Thema psychische Gesundheit nicht ausreichend berücksichtigen, daher ist es wichtig, sich auf Prävention und Unterstützung zu konzentrieren. Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist das Thema des diesjährigen Welt-Mentale-Gesundheit-Tages, der am 10. Oktober stattfindet.

"Laut verfügbaren Daten von europäischen Institutionen arbeiten 60 % der Weltbevölkerung, und etwa 15 % der erwerbsfähigen Erwachsenen leiden an einer psychischen Erkrankung. Arbeitsbedingter Stress ist einer der wichtigsten Risikofaktoren für die psychische Gesundheit. Im Jahr 2022 litten 27 % der Arbeitnehmer in der Europäischen Union unter Stress, Depressionen und Angstzuständen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Wirtschaft – allein Angststörungen und Depressionen kosten die EU jährlich etwa 170 Milliarden Euro", beschreibt Tomáš Jelínek, klinischer Psychologe und Methodologe im Forschungsprogramm für öffentliche psychische Gesundheit des Nationalen Instituts für psychische Gesundheit (NUDZ). Eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit führt zu einer geringeren Produktivität und Fehlzeiten am Arbeitsplatz.

Ein gewisses Maß an Stress am Arbeitsplatz ist unvermeidlich, wichtig sind jedoch die Fähigkeiten, damit umzugehen. Hier ist die Unterstützung des Arbeitgebers entscheidend. Wenn der Stresspegel über einen längeren Zeitraum zu hoch ist und die Fähigkeit, damit umzugehen, unzureichend ist, kann dies zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, Konflikten, Burnout, Fehlzeiten und einer höheren Fluktuation der Mitarbeiter führen. Darüber hinaus trägt Stress zu etwa der Hälfte aller Krankheitstage bei.

Oft fehlt eine systematische Lösung

"Es gibt Beispiele für gute Praktiken und politische Maßnahmen in diesem Bereich, ebenso wie relativ zuverlässige Daten zur Effektivität und den wirtschaftlichen Vorteilen von Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Arbeitgeber in der Tschechischen Republik und in Europa verfügen jedoch in der Regel nicht über solche Programme. Und selbst wenn sie Probleme erkennen, beispielsweise aufgrund von Selbstmorden am Arbeitsplatz, geringer Produktivität oder einem hohen Burnout-Grad im Top-Management, greifen sie oft zu kurzfristigen Lösungen, die nicht helfen. Dies geschieht oft unter dem Einfluss der 'Wellness-Industrie', die einfache, aber teure und ineffektive Lösungen anbietet und oft sogar aufdrängt. Eine nationale oder internationale Zertifizierung von Arbeitgebern, die die psychische Gesundheit fördern, wäre hilfreich, um qualitativ hochwertige Programme klar zu unterscheiden", sagt Petr Winkler, Direktor des Nationalen Instituts für psychische Gesundheit.

Dem Thema psychische Gesundheit widmet sich beispielsweise die Website opatruj.se, die vom Nationalen Institut für psychische Gesundheit betrieben wird. Auf dieser Website können Besucher, die den Verdacht auf psychische Probleme haben, verschiedene Screening-Tests durchführen. Darüber hinaus finden sie hier viele nützliche Tipps, wie man Arbeitsstress reduzieren kann. Einige große Arbeitgeber in der Tschechischen Republik empfehlen und nutzen diese Tools bereits. "Es ist wichtig, eine Arbeit zu finden, die für den Menschen sinnvoll und erfüllend ist. Eine solche Arbeit macht mehr Spaß und motiviert zu besseren Ergebnissen. Auch das Arbeitsklima ist entscheidend: Kollegen, in die man sich einfügt, inspirierende Führungskräfte und die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Unternehmens, für das man arbeitet, sind wichtig", beschreibt Dr. Jelínek.

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Bildung und Einsatz von KI

Das Nationale Institut für psychische Gesundheit führt in diesem Bereich auch mehrere Forschungsprojekte durch. „Dieses Jahr wird das Projekt HARMONY (Healthy And Resilient Mindset with Organized, Nurturing digital tools for Your mental health) gestartet, an dem ein Konsortium von Institutionen aus acht europäischen Staaten beteiligt ist. Das Projekt zielt darauf ab, das Wissen und die Fähigkeiten im Bereich der Prävention und Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Dies soll durch die Zusammenarbeit von Hochschulen, Anbietern von beruflicher Bildung und Qualifizierung, Forschungseinrichtungen, Experten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Dienstleistern und anderen Akteuren auf dem Arbeitsmarkt erreicht werden“, erklärt Dr. Jelínek. Das Projekt konzentriert sich auf die Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen, und im Rahmen des Projekts soll ein Instrument entwickelt werden, das künstliche Intelligenz nutzt, um bei der Prävention von psychischen Problemen oder deren Verschlimmerung zu helfen.

Seit letztem Jahr läuft im NUDZ das Projekt „Prävention und Förderung der psychischen Gesundheit der erwachsenen Bevölkerung in der Tschechischen Republik“. „Ziel des Projekts ist es, Organisationen eine Anleitung zu geben, wie sie die Situation im Bereich der psychischen Gesundheit, des Wohlbefindens und der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter analysieren können, und ihnen mögliche Lösungen zur Prävention von Stress, Burnout und zur Ersten Hilfe bei den häufigsten psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen, aber auch bei Alkoholmissbrauch anzubieten. Ein integraler Bestandteil solcher Programme ist auch die Schulung von Führungskräften, um ihre Einstellungen im Bereich der offenen Kommunikation und der Entstigmatisierung des Themas psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern“, schließt Slavomíra Pukanová, Koordinatorin der fachlichen Aktivitäten des Nationalen Instituts für psychische Gesundheit.

NUDZ/ gnews - RoZ

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