Tschechische Löhne 2025: Wie hoch ist der Durchschnitt, wer verdient in diesem Jahr am meisten und wer am wenigsten?

Der durchschnittliche Monatslohn wird in diesem Jahr über 46.000 CZK liegen. Welche Stellen werden in diesem Jahr deutlich über dem Durchschnitt verdienen und welche weit darunter?

Am 1. Januar wurde der Mindestlohn um 1 900 CZK auf 20 800 CZK angehoben, und sein Anstieg wird sich auf die Finanzbewertungen in allen Sektoren auswirken. "Der Anstieg des Mindestlohns wirkt sich im Allgemeinen auf die Lohnbedingungen in allen Sektoren aus, insbesondere bei Niedriglohnstellen. Erhöhungen des Mindestlohns zwingen die Arbeitgeber häufig dazu, die Löhne auch für andere Positionen anzuheben, insbesondere um den Abstand zwischen den Lohngruppen zu wahren. Dieser Effekt ist jedoch in Branchen mit einem hohen Anteil an Beschäftigten, die den Mindestlohn verdienen, am stärksten ausgeprägt. Sie erklärte Olga HyklovaInhaber und Geschäftsführer von Advantage Consulting.

Langfristig gesehen werden die lukrativsten Stellen, was den finanziellen Ausgleich betrifft, im Bereich der Informationstechnologie angeboten. Dies gilt auch für dieses Jahr. "Zu den bestbezahlten IT-Fachkräften werden in diesem Jahr Spezialisten für Cybersicherheit oder Datenanalyse gehören. Die Unternehmen suchen zunehmend nach Digitalisierungs- und IT-Sicherheitsexperten, was ihren Wert steigert, sie werden in diesem Jahr im Durchschnitt rund 120.000 CZK pro Monat verdienen". sagte Olga Hyklová. Dies wird auch bestätigt durch Denisa Janatová, Direktor von smitio, und fügt hinzu, dass leitende Positionen nicht von Gehältern ausgenommen sind, die weit über dem Durchschnitt von 120.000 liegen. "Die Praxis spielt eine entscheidende Rolle bei der Vergütung von IT-Spezialisten. Insbesondere für hochspezialisierte oder leitende Positionen liegt das Gehalt in internationalen Unternehmen bei rund zweihunderttausend Kronen. Nach mehr als zehn Jahren Erfahrung verdient ein Produktmanager 205 Tausend pro Monat, ein IT-Manager 211 Tausend, ein Softwareentwickler 215 Tausend. Während unserer Umfrage im letzten Jahr antwortete einer der Befragten für die Position des UX/UI-Designers, dass sein Gehalt nach zehn Jahren Erfahrung 430 Tausend pro Monat beträgt. sagte sie. 

Neben Ärzten und Top-Managern werden in diesem Jahr auch Fach- und Führungskräfte in technischen Bereichen wie Ingenieurwesen, Elektrotechnik und Energie am besten bezahlt.. "Zu den hochgeschätzten Positionen gehören zum Beispiel Projektleiter im Ingenieurwesen, Leiter der Technologieentwicklung oder Experten für Automatisierung und Robotik. Diese Fachleute verdienen in mittleren und großen Unternehmen etwa 90.000 bis 120.000 CZK pro Monat. Darüber hinaus sehen wir eine ständig wachsende Nachfrage nach Spezialisten im Bereich der erneuerbaren Energien, wo die Gehälter für erfahrene Ingenieure bei 80.000 bis 110.000 CZK liegen. In den Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes liegen die Gehälter von technischen Leitern und Prozesssteuerungsspezialisten in der Größenordnung von 100 bis 150 Tausend. Er sagte Roman Vejražka, Geschäftsführer der Personalvermittlungsfirma Theones.

Der Durchschnittslohn wird in diesem Jahr 46 557 CZK betragen. Nach den vorliegenden Statistiken werden jedoch etwa zwei Drittel aller Arbeitnehmer diesen Wert nicht erreichen. Die Löhne einiger von ihnen werden den Mindestlohn nur um ein paar Tausend übersteigen. Etwa vier Prozent der Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik erhalten den Mindestlohn, d. h. etwa 150 000 Personen. "Berufe, in denen der Verdienst in der Nähe des Mindestlohns liegt, sind Gebäudereiniger, Sicherheitskräfte und weniger verbreitete Berufe wie Näherinnen. Kassierer und Einzelhandelsangestellte werden in diesem Jahr ebenfalls zu den am schlechtesten bezahlten Berufen gehören, mit Durchschnittslöhnen zwischen 23.000 und 27.000 pro Monat. Angestellte in untergeordneten Verwaltungspositionen erhalten im Allgemeinen nicht mehr als 25.000 CZK. Im Allgemeinen steigen die Löhne für Handwerker, die bis zu 80.000 im Monat verdienen, während Arbeiter in weniger spezialisierten Sektoren mit Monatslöhnen um die 27.000 nicht einmal halb so viel verdienen. Sie fügte hinzu Marcela VyskokováMarketingleiter der Personalvermittlungsagentur Advantage Consulting.

Wenn Sie Gehälter vergleichen, müssen Sie den Ort berücksichtigen, an dem Sie arbeiten. Die Löhne in der Tschechischen Republik sind je nach Region sehr unterschiedlich. "Die höchsten Löhne werden traditionell in Prag, Mittelböhmen und Südmähren gezahlt, wo der Durchschnitt bei 55.000 CZK pro Monat liegt. Die Regionen Karlovy Vary und Ústí nad Labem gehören mit durchschnittlich 35.000 CZK pro Monat zu den niedrigsten. Die Unkenntnis der Lohnunterschiede zwischen den Regionen führt oft zu unrealistischen Vorstellungen. Erhebungen zufolge haben Bewerber, insbesondere für untergeordnete und ungelernte Positionen, oft höhere Erwartungen als die Realität des Marktes. In einigen Bereichen, wie z. B. IT oder Marketing, fordern die Bewerber jedoch im Allgemeinen angemessene Gehälter. Sie beschrieb Gabriela Hansliková, Verkaufsleiter von Advantage Consulting.

Außerdem gibt es erhebliche Unterschiede zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor. Es ist auch wichtig, ob Sie für ein inländisches oder internationales Unternehmen arbeiten. "Ausländische Unternehmen bieten im Allgemeinen höhere Löhne und ein breiteres Leistungspaket, das in der Regel Prämien, flexible Arbeitszeiten, eine überdurchschnittliche Gesundheitsversorgung usw. umfasst. Sie investieren auch mehr in die Ausbildung und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Der private Sektor bietet höhere Durchschnittslöhne und legt mehr Wert auf Leistung und Flexibilität als der öffentliche Sektor. Im Gegensatz dazu kann die Arbeit im öffentlichen Sektor für manche Menschen wegen der größeren Stabilität, der festen Arbeitszeiten oder des längeren Urlaubs attraktiv sein. sagte Marcela Vyskoková.

Laut einer internationalen Umfrage, die von Alma Career Ende letzten Jahres durchgeführt wurde, wünschten sich 61 % der Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik mehr Geld, als sie zuletzt den Arbeitsplatz wechselten. "Das Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen, wie sie eine Erhöhung der finanziellen Vergütung verlangen können, und sich stattdessen nach einem Job in einem anderen Unternehmen umsehen. Die Tschechen sind in dieser Hinsicht noch lernfähig. Viele haben Angst, dass die Forderung nach einer Gehaltserhöhung ihrer Position im Unternehmen schaden könnte. Erfahrene Arbeitnehmer können jedoch bessere finanzielle Bedingungen oder andere Vorteile verlangen. schloss Olga Hyklová.

(for)/ gnews.cz - RoZ

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